*�H��jz� 誓約書をあらかじめ確認しておくことで、同業種での起業後におけるトラブルを最小限に抑えられます。また、会社に在籍しながら、起業の準備を進める場合には、就業規則に関しても内容を把握しておくようにしましょう。, 同業種で起業をする前に、在籍していた企業に確認しておくことも重要です。起業を検討している事業内容が競業避止義務に抵触していないかについて、企業と直接話し合うことで、トラブル回避に繋がります。具体的にはどの範囲までの事業を行えるかの線引きや、在籍していた企業の営業に影響を与えない地域の選定などを明確にしておくといいでしょう。, 競業避止義務は、性質的に繊細なルールが多く、誓約書の見直しや在籍していた企業への確認だけでは不十分な場合があるので、最終的には、弁護士への相談も選択肢に入れておきましょう。, 誓約書や就業規則の記載内容であっても、職業選択の自由という憲法上の観点から、裁判で無効と判断されるケースもあります。そのため、在籍していた企業が提示するルールに抵触するすべての行為が、競業避止義務に抵触をするわけではありません。 >\�a?�\BG:b?�'\�7�.�^gv���$Z��£,��~�u�1�\!ϳ��R�F�V$U�i����w�|#���خ�"������]��x�>�7W�ag�ɍX�H(.W|��(�[�Z�Ed��U/]'J���\Ϫ��T_�\f�t�O�2�`#�\�?�R� この記事を書いている「創業手帳」は日本の全ての創業者に配られる会社の母子手帳・起業のガイドブックです。WEBからも無料で差し上げています。, 会社を退職して、新たに同じ業種で起業をする場合、競合相手になってしまうことからトラブルになるケースがよくあります。日本国憲法において、職業選択の自由は確保されているものの、在籍していた企業に対して損害を与えないように配慮しなければなりません。, そこで、気を付けなければならないのが、「競業避止義務(きょうぎょうひしぎむ)」です。耳慣れない人も多いかもしれませんが、これを知らずに同業種で起業するのはとても危険です。, では、同業種で起業する場合、具体的にどのような点に注意しなければならないのでしょうか。 競業避止義務契約が労働契約として、適法に成立していることが必要。 判例上、競業避止義務契約の有効性を判断する際にポイントとなるのは、①守るべ き企業の利益があるかどうか、①を踏まえつつ、競業避止義務契約の内容が目的に 同意の上、お進みください。.

たとえば、企業が外部への持ち出しを禁止している技術データなどを利用し、コピー商品の作成を行ったり、ノウハウをさまざまな競合企業に売却したりといった企業の利益を妨害する行為です。, 仕事で学んだノウハウを活かして同業種で起業をしてみたいという場合は、高度な秘密として管理されているものかどうかをチェックしておく必要があります。利益の柱になっているような企業独自のノウハウは、保護されるべきものとして扱われるため注意しなければなりません。これらのノウハウは不正競争防止法上の「営業秘密」としても保護されるので、たとえ契約書に競業避止義務の規定がなくても、同法律を根拠に差止請求や損害賠償請求を受けるおそれもあります。, ノウハウの流出を防ぐために、ある一定期間を設けて同業種の起業を禁止としている場合があります。企業によってさまざまですが、半年近くにわたって同業種の事業展開を禁止している例が多く、該当期間は競合行為を避けなければなりません。, しかし、企業側が退職者に対して1~2年以上の同業種での起業を制限している場合には、無効と判断されることもあります。日本国憲法で定められている「職業選択の自由」を奪う結果となるため、競業避止義務の回避が可能です。, 特定の競業行為を禁止にするという独自のルールをつくっている企業もあります。 ベリーベスト法律事務所、代表弁護士の萩原 達也です。 国内最大級の拠点数を誇り、クオリティーの高いリーガルサービスを、日本全国津々浦々にて提供することをモットーにしています。 また、中国、ミャンマーをはじめとする海外拠点、世界各国の有力な専門家とのネットワークを生かしてボーダレスに問題解決を行うことができることも当事務所の大きな特徴です。, 会社を辞めようとしたら、「同業他社に転職したら損害賠償を請求するぞ!」と会社から言われました。「就業規則で競業避止義務が定められている。知っているだろうな。」と厳しい口調です。, さらに、「退職するなら『退職後の競業避止義務・秘密保持誓約書』という書類に署名しろ。そうでないと退職は認めないぞ!」といわれました。ともかくやめたかったので、よく考えずに署名しました。, その後で、同業の会社に転職したところ、前の会社から「競業避止義務違反だ。損害賠償を請求する。」という内容証明が送られてきました。, 従業員が退職後に同業他社に転職したり、起業したりしたときに、前の会社との間で「競業避止義務違反」として紛争になることがあります。 会社としては大事な人材やノウハウがライバル会社に流出するのは心配です。, でも、従業員の立場では、憲法上の「職業選択の自由」はどうなるのだ、と言いたくなるでしょう。, 判例では、様々な事例について競業避止義務について検討されていますので、これらのポイントもご紹介します。 従業員が会社の言いなりで泣き寝入りしてしまったり、逆に会社が競業避止義務を振りかざして従業員と無用の紛争になったり・・・そんなことがないように、ぜひ、ご一読ください。, 従業員の競業避止義務とは、今の会社と競合する会社に就職したり、自分でそのような会社を起業したりしない義務のことです。, その根拠としては次のように考えられています。 そもそも従業員と使用者(会社)は、労働契約という契約上の関係にあり、お互いに契約上の義務が課せられています。 労働契約上の従業員の義務は「労働義務」なのですが、労働契約は会社と従業員の間の人的・継続的な関係であることから、お互いに相手方の利益を不当に侵害しないようにする義務もあると考えられ、つまり、従業員には「会社への誠実義務」があるとされています。 その「会社への誠実義務」の内容として、①企業秘密を保持すべき義務(秘密保持義務)、および②前述の競業避止義務、の2つがあるのです。, 在職中に競業避止義務があるのは納得できる方も多いでしょう。 仮に在職中に競業した場合は、懲戒処分や損害賠償請求の対象になり得ますし、場合によっては、解雇理由となる可能性もあります。, 競業避止義務は労働契約に基づく義務ですから、退職して契約関係になくなれば競業避止義務はなくなるのが原則です。, もっとも、労働契約とは別に、退職後も競業しないと合意していれば、退職後でもこの義務を負うことになります。 具体的には、就業規則で明記されていたり、誓約書などでの別の合意があれば、一応はこのような義務が発生すると考えられます。, しかし、このような合意は、その人の職業選択の自由を大幅に制限するものです。 合意が適正に行われ、かつその内容も合理的であることが必要です。, これに基づいて、退職後の競業避止義務が有効とされるか、否定されるかについて、経済産業省が作成した「秘密情報の保護ハンドブック~企業価値向上に向けて~ 参考資料5 競業避止義務契約の有効性について」をもとに、具体例をあげながらご説明します。, 退職後の競業避止義務が契約として成立するためには、先述のとおり、就業規則で定められているとか、個別の誓約書(個別の合意)で定めていることなどが必要です。, 第○○条 従業員は在職中及び退職後6ヶ月間、会社と競合する他社に就職及び競合する事業を営むことを禁止する。, ただし、会社が従業員と個別に競業避止義務について契約を締結した場合には、当該契約によるものとする。, 貴社を退職するにあたり、退職後1年間、貴社からの許諾がない限り、次の行為をしないことを誓約いたします。, 1)貴社で従事した○○の開発に係る職務を通じて得た経験や知見が貴社にとって重要な企業秘密ないしノウハウであることに鑑み、当該開発及びこれに類する開発に係る職務を、貴社の競合他社(競業する新会社を設立した場合にはこれを含む。以下、同じ。)において行いません。, 2)貴社で従事した○○に係る開発及びこれに類する開発に係る職務を、貴社の競合他社から契約の形態を問わず、受注ないし請け負うことはいたしません。, たとえば営業秘密とか、営業秘密に準じるほどの価値のある営業方法や指導方法等の独自のノウハウなどが考えられます。, 退職した従業員がこれらをライバル会社などに持ち込むと企業の利益を損なうおそれがあるので、退職後の競業避止義務を課す利益があるといえます。, 以下、裁判例で競業避止義務の有効性が認められたもの、認められなかったものをあげます。 要するに「職業選択の自由を制限してまで、企業の利益を守らなければいけない」ということです。 ちょっとしたノウハウ程度では認められない、と考えられます。 また、後述の通り、競業避止義務を課す従業員の地位、地域の範囲、期間の限定など、様々な要素が考慮されます。, また特定の職位にある者全てを対象としているだけの規定は、合理性が認められにくいと考えられます。, 形式的な職位ではなく、具体的な業務内容の重要性、特に使用者が守るべき利益との関わりが判断されています。, 前出①の2.「ヴォイストレーニング」の例では、週1回のアルバイト従業員についても、「指導方法及び指導内容等についてノウハウを伝授された」として競業避止義務を認めています。, 他にも重要な営業秘密やノウハウに接する従業員について競業避止義務を認めたものがあります。, 会社の事業内容や、職業選択の自由に対する制約の程度、特に禁止行為の範囲との関係を考慮した判例が見られます。 不必要に広範な地域について競業避止義務を課しても、有効性を否定されやすいでしょう。, 退職後6か月間は場所的制限がなく、また2年間は在職中の勤務地又は『何らかの形で関係した顧客その他会社の取引先が所在する都道府県』における競業及び役務提供を禁止することは、(当該社員が九州及び関東地区の営業に関与していたことを前提として)職業選択の自由の制約の程度が極めて強いと判断(東京地判平成24年3月15日)。, ただし、これも会社のノウハウなどの重要性や労働者が受ける不利益の程度も考慮して判断されています。, 保険業における事案で、保険商品については、近時新しい商品が次々と設計・販売されている。「転職禁止期間を2年間とすることは、経験の価値を陳腐化するといえるから、期間の長さとして相当とは言い難い。」(東京地判平成24年1月13日、東京高判平成24年6月13日), 業界事情にもよりますが、競業企業への転職を一般的・抽象的に禁止するだけでは合理性が認められないことが多い、と考えられます。, 一方で、 業務内容や職種等を限定した規定については、肯定的に捉えられています。すなわち、企業側の守るべき利益とのバランスが判断されているのです。, 代償措置と呼べるものが何も無い場合には、有効性を否定されることが多いと考えられます。, もっとも、必ずしも競業避止義務の対価として明確な代償措置でなくても、それにかわる何らかの措置が存在していれば、肯定的に判断されています。 裁判例では代償措置の存在が重要視されているようですが、様々な要因を総合的に考慮されることに変わりはありません。, フロアー長以上の従業員に競業避止義務誓約書を提出させているが、それ以外の従業員よりも高額の基本給、諸手当を支給している。, 代償措置として十分とは言えないが、違反時の損害額の算定に当たり考慮することができるので、競業避止条項の有効性が失われることはない(東京地判平成19年4月24日)。, 「競業避止義務等を課される対価として受領したものと認められるに足りるのは月額3,000円の守秘義務手当のみである」として、競業避止義務による制約が強度であることと併せて否定的に判断(東京地判平成24年3月15日)。, 以上ご説明したように、従業員の退職後の競業避止義務は、就業規則の規定や誓約書があれば簡単に認められる、というものではありません。 職業選択の自由という憲法上の権利を制限するものです。 会社として本当に守るべき利益があり、競業避止義務の範囲も必要最小限にとどめることが求められます。 従業員の立場でも、会社の立場でも簡単に判断できるものではありません。, 従業員の方も会社の方も、紛争が起こりそうなときや困ったときには、人事労務関係に詳しい弁護士とよく相談し、早めに適切な解決を図ってください。 また会社におかれては、適切なルールと適切な運用を心がけてください。本稿がそのお役に立てれば幸いです。, 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。, 今すぐには弁護士に依頼しないけれど、その時が来たら依頼を考えているという方には、弁護士費用保険メルシーへの加入がおすすめです。, 何か法律トラブルに巻き込まれた際、弁護士に相談するのが一番良いと知りながらも、どうしても費用がネックになり相談が出来ず泣き寝入りしてしまう方が多くいらっしゃいます。そんな方々をいざという時に守るための保険が弁護士費用保険です。, 弁護士費用保険メルシーに加入すると月額2,500円の保険料で、ご自身やご家族に万が一があった際の弁護士費用補償(着手金・報酬金)が受けられます。離婚、労働トラブル、ネット誹謗中傷、自転車事故、相続、子供のいじめ問題などの場合でも利用可能です。(補償対象トラブルの範囲はこちらからご確認下さい。), ご自身、そして大切な家族をトラブルから守るため、まずは資料請求からご検討されてはいかがでしょうか。, リンクの先には、弊社電話番号・カテゴリー毎の法律のお問い合わせ先がございます。そちらからご自身のお悩みのカテゴリーを選択してください。, 私たちベリーベスト法律事務所は、お客様にとって最高の解決が得られるように、情熱と誠意をもって全力を尽くす弁護士集団です。.

Steam バックアップ コード と は 10, チ ジニ 年齢 6, 聖書 解説 メッセージ 9, 弘中綾香 父親 三井 不動産 4, カマタマーレ讃岐 ユース 寮 31, 高岡 だいじゅうてい ディナー 11, Fly Or Die メンバー 5, Aws Workspaces 料金 13, 図書館戦争 手塚 柴崎 結婚 10, 有吉 の弟 花屋 17, 佐野瑞樹 同期 ジャニーズ 18, 当て字 英語 漢字 18, 佐藤 璃果 プログラミング 10, 岡山 市 過去 天気 7月 14, 小栗旬 なぜ 人気 4, オズの魔法使い 映画 2017 4, フレ シャス ウォーター アラーム 9, 利家とまつ 動画 1話 5, 将棋 形勢判断 速報 5, 古畑任三郎 ラストダンス トリック 11, マイクラ統合版 コマンド ツール 24, 自衛隊 体験入隊 きつい 24, Akb48 また会える日まで Mp3 4, 40代 俳優 筋肉 10, あい みょん 空の青さを Rar 7, 恋愛占い 無料 当たる かなり 10, Tattooed Heart 和訳 16, インスリン 薬価 一覧 9, 記憶 ドラマ ロケ地 木 7, とある科学の超電磁砲s 14話 感想 36, ヤクルト 内野手 歴代 4, フォールアウト76 派閥 どっち 9, ノーサイドゲーム 脇坂 その後 30, ワールドトリガー ヒュース 強さ 28, ポニータ 巣 剣盾 5, ファミコン ドラクエ アプリ 10, ミカルゲ 色違い Oras 27, メイプル超合金 なつ バイク 4, 出世する人 顔 女性 15, モバマス 重い スマホ 12, 3人組 芸人 若手 4, ヒロアカ 44話 海外の反応 8, Microsoft Teams無料 セキュリティ 7, 積水ハウス シャーウッド 実例 38, 装動 ゼロワン Ai 08 6,