5大法律事務所は、企業と変わらないもしくはそれ以上の福利厚生が整っております。産休・育休も取りやすいなどライフ・ワーク・バランスを目指すことができます。そのため、新卒採用においては高倍率になる傾向にあります。, こんな方に向いています 法律事務所の新卒採用に応募するには、弁護士会の求人情報や士業に特化した求人サイトの利用などいくつかの方法がありますので、これらを上手く活用して、弁護士秘書・パラリーガルへの道を切り開き … 2016-11-25 │ 新潟事務所, 燕三条事務所, 長岡事務所, 新発田事務所, 上越事務所, 東京事務所 . 「マチ弁」とも呼ばれ、法律事務所の中では一番多い形態です。弁護士、事務員ともに1~5名程度が在籍し、アットホームな雰囲気です。主に個人客からの依頼を扱い、企業の顧問をいくつか務めているというケースが大半です。中には、労働事件や行政訴訟、学校問題を扱うなど、他の事務所には見られない独自の特徴がみられ、弁護士の意向が強く反映されます。

特徴

一般的に案件数はそこまで多くない為、残業は少なめで、限られた時間で効率よく業務を進めることが求められます。事件を担当する中で依頼者からの連絡を弁護士に取り次ぐ機会も多く、弁護士・依頼者とともに事件解決に向けて働くことができます。解決した際には、依頼者から感謝されることも多く、やりがいを感じられる仕事といえます。, こんな方に向いています 皆さんは 法律事務所 の 事務職員 はどんな仕事をするかイメージが湧きますか?. IT企業、ベンチャー企業や中小企業の法務やコンサルティングを行っています。大手事務所にも引けを取らない専門性を持った弁護士が在籍しており、高度な法務サービスを提供しています。 大量の案件に対応し、専門性を高めてスキルアップしたいという方が向いています。また、一般民事事件を扱う大手法律事務所は、ベンチャー気質があるため、時流に即した新しいサービスを常に模索し、立ち上げることが多くあります。流行に敏感で、新しいものを知ろうという気持ちがあるとよいでしょう。, 入るには 事務職においては、秘書やパラリーガルだけではなく、翻訳スタッフ、総務人事スタッフ、事務所内の図書館司書など多岐に渡る職種があります。それぞれが専門性を発揮して活躍をしており、チームリーダーや部門長など、事務職においても役職などのポジションがあります。 新卒採用を行う事務所が増えています。募集職種としては法律事務(パラリーガル)の他、営業やウェブも含めたマーケティングなどの職種を設けた事務所もあります。また、中途採用も積極的に行っていますので、新卒で縁がなかったとしても、社会人経験を積み、中途入社するという方法もあります。, 特徴

5大法律事務所と同様に部署ごとに分かれ、その中でリーダーや部門長、事務局長など、昇進を目指す、あるいは異動して複数の分野の経験を積むなどのキャリア形成が可能です。また、webを活用する事務所も増えており、マーケティング担当を募集するケースもあります。法律事務であっても、意欲次第でマーケティング活動に携わることができ、集客という側面から事務所経営に触れる機会もあります。, こんな方に向いています 「新卒で法律事務所の事務職に就くためには?」そんな方のために法律事務所の事務職の採用について調査してきました。どうすれば事務職として採用してもらえるか。この記事では、法律事務所の業務内容や必要なスキルなどを解説します。 高度な企業法務案件に関わる機会が多いため、常に学び続けるという向上心がある方、英語力を生かしたいという方、経済活動などビジネス全般に関心がある方に向いているといえます。プロジェクトごとにチームを組むことも多いため、同僚と協力して仕事ができるタイプが望ましいです。, 入るには

「新卒で法律事務所の事務職に就くためには?」そんな方のために法律事務所の事務職の採用について調査してきました。どうすれば事務職として採用してもらえるか。この記事では、法律事務所の業務内容や必要なスキルなどを解説します。, 国内の弁護士事務所で求人数も限りがあり、決して多いとは言えません。そこで今回は、法律事務所の事務職採用の状況、業務内容、求められるスキルなど、新卒者のためにまとめました。どうすれば採用してもらえるか、そのヒントを詳しく紹介いたします。, 法律事務所で働く事務職には、大きく分けると法律事務と弁護士秘書、そして専門職のパラリーガルがあります。実際の業務内容は法律事務所によって若干変わります。各事務職の業務について、はじめに整理します。, 法律事務は弁護士の補佐業務が中心です。ただし事務所に経理や総務の担当者がいない場合、電話応対や伝票入力や整理などの一般事務も業務範囲に含まれます。, 法律事務と弁護士秘書業務の範囲は、法律事務所によって異なります。特に中小規模の法律事務所の場合は、法律事務と弁護士秘書業務を兼任し行うケースも多々あります。, このように法律事務所によって、法律事務と弁護士秘書業務の範囲が異なるため、応募時には確認するようにしましょう。, パラリーガルは法律事務の中でもより専門的知識を持って、弁護士のサポートを行います。主な業務内容は下記の通りです。, 法律相談や受任、報酬額の決定、弁護士の監督がない状態での書面作成や交渉をパラリーガルが行うことは法律で禁止されています。, 日本弁護士連合会が実施した、事務所における弁護士の人数に関する調査(2019)によれば、国内の法律事務所で弁護士数が1人から3人の事務所が約93%を占めています。, 一方で弁護士数が101人以上の大手法律事務所は国内に11事務所で全体の0.06%です。, つまり、国内の法律事務所は「中小規模の法律事務所」が大半を占めています。もっと言えば、国内の法律事務所の約60%は弁護士が1人しかいない小規模な事務所です。, 弁護士事務所は一般企業のように求人数が少なく、求人があったとしても募集人数が少ないことが予想されます。, 国内の新卒採用状況について実例を調査してみました。大手法律事務所や、ブティック型法律事務所などでは、積極的に新卒採用を行なっています。, 厚生労働省が実施した「令和元年賃金構造基本統計調査委結果(初任給)の概況」によれば、新卒の初任給の平均は大卒男子で21万2,800円、大卒女子で20万6,900円、男女合わせた平均が21万200円でした。大手法律事務所と一般企業の新卒採用では、待遇面はあまり変わりません。, 法律事務では弁護士の指示に従って、契約書や訴状などの書類作成を行います。また事務所によっては、伝票の入力や顧客管理などの一般事務も行います。そのため、法律事務所で仕事をする上でPCスキルが欠かせません。, PCスキルに初級、中級、上級スキルの目安は下記の通りです。まずは自分のパソコンスキルがどの程度あるか確認してみましょう。, 法律事務所の顔として、来客の対応や電話受付も行います。また弁護士に同行して、裁判所やクライアント企業へ行くこともあります。, そのため新卒でも、ビジネスメールや電話応対の基本的ルール、名刺交換やお辞儀など最低限のビジネスマネーは身につけておきましょう。, 弁護士に代わって問題を抱えた依頼人の対応を行うことも、法律事務の重要な業務です。依頼者とのヒアリングの際には、相手の気持ちに寄り添って細やかな対応が求められます。, また、法律事務と弁護士秘書業務は担当弁護士の小まめにやり取りしながら、サポートを行います。このような理由から、業務をスムーズに進めていくためにはコミュニケーション能力が欠かせません。, 新卒の場合、法律知識が必ずしも必要ありません。ただし、将来的に専門性を高めてパラリーガルを目指す場合は、実務でも役立つような法律知識を身につけていくといいでしょう。, 例えば、企業法務を主に取り扱う法律事務所への就職を希望するなら、個人情報保護法やコンプライアンス関係の知識。知的財産などを主に取り扱う法律事務所への就職を希望するなら、著作権法というように、希望する法律事務所に業務に合わせて資格を取得したり、学んだりしておくといいでしょう。, パラリーガル認定資格制度は、一般社団法人日本リーガルアシスタント協会が実施してします。この認定資格には3つの階級があります。, 資格を取得することで、パラリーガルとしての知識レベルを客観的に証明できます。実務経験は必要ありません。エレメンタリー・パラリーガルが受験する場合は、認定講座を修了しておくことが受験資格になります。, ビジネス実務マナー検定は、ビジネスマンとして基本的な知識を理解しているかどうかを客観的に証明できる資格です。履歴書には3級から記載できますが、ビジネスの場で通用するマナーを十分に身につけていると評価されるのは2級からです。, 秘書検定は、秘書業務の知識がスキルを客観的に証明できる資格です。3級、2級、準2級、1級の4つの階級があります。大学在学中に試験にチャレンジする人も多いです。, MOS検定は、PCスキルがあることを客観的に証明する資格です。Wordの場合はエキスパートレベル、エクセルの場合はスペシャリストレベルを取得しておけば、法律事務所で求められるPCスキルを持っていることを証明できます。, 日商簿記検定は、経理業務に必要な知識があることを証明する資格です。総務や経理部がない法律事務所の場合、経理業務を行うケースもあるため、日商簿記2級まで取得しておくといいでしょう。, ビジネス法務検定は、民法、商法、会社法、独占禁止法、個人情報保護法など、ビジネスに関する幅広い法律知識を有していることを証明できる資格です。そのため企業法務を主に扱う事務所を目指しているなら、チャレンジするといいでしょう。もし履歴量に記載して、アピールしたい場合は最低でも2級まで取得してください。, 中小規模の法律事務所の場合、欠員が出た際に求人を出す場合が多いです。そのため、毎年必ず新卒採用枠があるとは限りません。そのため、就活に向けて大学OBやOGの紹介やつてを頼って法律事務所の知り合いを増やしておくといいでしょう。, 一方で大手法律事務所の場合は、弁護士・スタッフの2親等以内の親族を除外する場合もあります。, 法律事務所から大学の就職課あてに、直接求人が来ることもあります。そのため、特に地元の中小規模の法律事務所を希望する場合は、大学のキャリアセンターへ問い合わせてみましょう。, 国内には弁護士会が60あります。弁護士会の中には、法律事務所で働きたい求職者とスタッフを採用したい法律事務所をサポートするための求職者登録制度があります。ただし、国内全ての弁護士会で行なっているとは限りません。そのため利用したい場合は、勤めたい地域の弁護士会に問い合わせの上、履歴書を送付して登録しおきましょう。, 大手新卒採用サイトにも、法律事務所の求人情報が掲載されているため、そこから応募しましょう。各大手新卒サイトで法律事務所の求人件数は下記の通りです。, 大学在学中に法律事務所でアルバイトして、そのまま正社員として採用されるケースもあります。法律事務所のアルバイトの求人は大学の学生課や求人サイトで見つけることが可能です。また、インターン用の求人サイトでも法律事務所の募集を探すことができます。, 一般企業と法律事務所では、求められている人材が異なります。また法律事務所の新卒採用枠は限られているため、競争が激しいです。最後に、選考に勝ち抜くために志望動機を書く前に確認したいポイントを紹介します。, 入社後「こんなはずではなかった…」と後悔しないためにも、法律事務所の社風を確認しておきましょう。, 大手法律事務所に応募する場合は、就活、転職向けの口コミサイトに、企業文化や働きやすさなどの情報があります。中小規模の法律事務所の場合は、事務所ホームページの代表者あいさつで、事務所の理念や方針が分かります。, これらの情報から応募先の法律事務所の社風を掴み、それを参考に志望動機を考えてみるといいでしょう。, 法律事務所の新卒採用で求められる人物像は、ミスなく業務を丁寧に行える人や、コミュニケーション能力が高い人、または新しい知識を貪欲に学ぼうとする向上心が高い人などがあげられます。, 例えば、法律事務やパラリーガルは、書類の作成がメインになるため、ミスなく丁寧に業務ができる人が求められます。, 企業法務が中心の法律事務所の場合、クライアントを含め多くの人と業務を行うため、コミュニケーション能力が高い人が求められます。, 弁護士専門の転職支援サービスNO-LIMITとは|弁護士の転職・内定獲得におすすめの理由, 弁護士の転職エージェント、NO-LIMITのご利用ガイドです。無料登録から内定獲得までの詳しい流れをご紹介しております。, 法律事務所に弁護士秘書として転職する方法|未経験からなる場合は学歴や資格・経験は必要?, パラリーガルの平均年収400万円は事実か?現実とパラリーガルが年収アップをする方法, 受験費用:1科目申し込み 10,780円(税込)、2科目申し込み 21,560円(税込).



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