僕は高校卒業後、アルバイトを転々とし20代で就職したのですが、待っていたのは残業やらパワハラやらで辛い思いを散々してきました。 ・業務遂行中(進捗管理、業務の方向性チェック) 気がつけば30代になり振り返ればろくな人生じゃなかったなと思います。 というのが主な分類になるかと思います。, ひどいケースでは、完成形のイメージやポイントすら伝えてもらえないまま、 そうすれば、少なくともしばらくの間は仕事に集中してくれるので、こちらもいちいちその後輩のしょうもないコメントに付き合う必要もなくなります。 また、めんどくさい後輩はだいたい口だけ達者なことが多いので、 遅かれ早かれ何か失敗します。 ・細かなポイントまで支持付き

などと感じていました。, 「自分ではきちんと任せているつもり」でも、相手からすると「丸投げされている」と感じるということも多いのではないかと思います。, で、いろいろなことを経験するなかで、「丸投げ」状態になってしまっていないかどうかのチェックポイントとして、次のようなものを目安として考えてみても良いのではないかと。, ある業務を任せようとする場合、自分自身がその業務をやることができるのかどうか、が1つの目安になると考えています。, 業務分担上、その相手に任せているだけであり、「自分がやろうと思えばやれる」のであれば、丸投げにはなりにくいのではないかと考えています。, 業務を任せているといっても、それなりに時間がかかる業務の場合、途中経過や進捗状況について何の報告も受けていなければ、任せっぱなし=丸投げになっているかもしれません。, 誰かに任せている業務について、他者からの問い合わせがあった場合に、概要や進捗状況など、ざっくりとでも回答できるかどうか、1つの目安になるかと思います。, 「◯◯さんに任せているから、本人に聞いてみないと分からない」という状況だと、もう完全に丸投げ状態ですね。。。, 上記の「報告を受ける」とつながりますが、しっかりと状況を把握しておくということが最低限おさえておいたほうがよいのではないかと思います。, 業務内容、かかる時間、仕事の性質によって一概には言えない部分もありますが、まずはそもそも「丸投げになっているのではないか?」という前提で、見直してみるのも良いのではないでしょうか。, 今日で早くも1月が終わります。 ・どうせ丸投げするなら、細かい部分まで求めなければいいのに。

夜のニュースでは、ある意味、想定「内」の光景を目にすることになりました... 税理士受験生向け雑誌「会計人コース4月号」に「本試験得点パターン別対策法」という記事を執筆しました。.

・終了後(振り返り)

やりたいこと・... 世の中には、暗黙のルールがあります。 いまでもたまに見かける日... 会社であれば「いかにお金を稼ぐか?」が大切です。となると「お金を生むもの」「お金が稼げるもの」にお金を使いたくなりますが、お金を生まないも... クレームをつけたいわけではなく、単なる電話での問い合わせなのに、妙に警戒されているのかなんだか、マニュアル通りでちょっと残念に感じる出来事... 昨日は関東地方で大雪が降り、各地でかなりの積雪を記録したようです。 そもそも明文化されていないからこそ、「暗黙の」ということになるのですが、「暗黙のルール」が許されるケ... 会社のなかで作成される資料にはいろいろなものがありますが、管理のために使う資料はできるだけ絞り込んだほうが良いと考えています。 お仕事を丸投げされました?!引き受ける??それとも、引き受けない??はじめにお仕事の現場で、「これ、やっておいて」とか「全部、任せた」などの言葉を残し、お仕事を置いていく人がいます。このような方は、先輩や上司に多いと思われます。 社員や部下、後輩に対する仕事の任せ方について悩んでいる方は多いのではないかと思っています。「仕事の任せ方」いろいろ会社員時代、仕事の任せ方にはいろいろな方法があると感じてきました(特に受け手側の立場からみた場合)。・とりあえず丸投げ・細かな ©Copyright2020 ブラック企業からホワイト企業に転職して成功する方法.All Rights Reserved. ただでさえ稼働日が少ないうえ、償却資産申告や法定調書などもあるので、あっという間に過ぎてしまいますね。.

・両者の中間

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 「まずは15分」「時間のないときに大体でいいからやっておく」やりたいこと・やるべきことにはまずは手をつけてみることが大切!, 先を見据えながら「一気通貫した攻め方/戦い方ができているかどうか?日本シリーズを見ながら感じたこと。. 会社... ふとした瞬間に相手に見せてしまった表情。 http://www.kaikeijin-course.jp/ と言われて自分のドSっぷりを褒められるのがたまらないという一部の特殊な方だけかと思うので、それ以外の方に向けて、「丸投げ」の仕事との向き合い方についてお話したいと思う。, これを読めばあなたは明日から、他者から、はたまた自分自身も「丸投げられないマスター」になると思います。そのはずです。, 「でもこの仕事、僕まだやったことないので、理解しないままお願いしちゃって問題ないんですかね。」, その会話のあと、新人Bくんが僕の前にやってきて、自分がそうすることで◯◯さんから仕事を丸投げしているように思われるのではないか、と不安な気持ちを口にしていた。, 彼が誠実に仕事と向き合っているのがわかるような、受けた仕事から逃げないという強い意志が伝わった。, 「じゃあ仮に全て自分で抱えて万一納期が間に合わないことがあったとき、相手に迷惑をかけないと言い切れる?」, 彼はまたウンウンと唸り出し、結局答えに辿り着けないようだったので、彼がコロナ禍の中で手にしたという筋トレの成果に少し耳を傾けてみた。, 「君がもしこの先経験を積んで沢山の仕事の要領を覚えたとしても、新しいこと、自分だけではすぐに取りかかれない仕事を請け負う機会が必ず来る。間違いなく。, 君はその度に、ずっとこの先も、その返答が間に合わず得意先に迷惑をかけるかもしれないというリスクを背負ったまま仕事を続けたいと思う?」と。, 僕はそんな話を彼にしながらも、彼が悩む姿が若かりし頃の自分にそっくりで、ある意味タイムカプセルに乗って過去に遡った自分にそう諭すような気持ちになっていました。, 重なり合わないけど僕自身も彼同様、若い頃は仕事を他人に任せることが苦手でした。自分の経験や知識を掴みたい気持ちが第一にあって、その次はとにかく自分でやった方が早い!という考えが僕を支配していたからです。, ただあるとき、自分では手に負えない仕事量になるシーンが当たり前のように訪れ、多くの得意先や社内のメンバーから叱責され、また積み上げてきた信頼関係にいとも簡単にヒビが入りました。, 実際の言葉よりもかなりオブラートには包まれてはいるのは、それは僕が今その言葉を生々しく思い出してへこみたくないからなのですが…, その先輩は僕よりも業績を残しているにもかかわらず、淡々と仕事を進めているように見えたので、ある日僕はなんとかその先輩から仕事の進め方を盗もうと、1日先輩を観察することにしました。すると、, 先輩はかかってくる電話やメールでの依頼に対して、◯◯さんから回答しますね。◯◯さんから連絡させてもらいます。と、自分でこなすのではなく、とにかく周りに仕事を振りまくっていたわけです。, こんなに自分で仕事をせずに、仕事を丸投げにしまくっていたら、そりゃ涼しい顔もできるわな。, 僕はその当時、自分で受けた仕事からは逃げない、自分が責任を持って引き受けることが相手に対する礼儀、また自分のモットーだと思っていたので、先輩のその振る舞いにひどく幻滅しました。, これでは得意先だけでなく、社内からも嫌がられるに違いない。自分はこうはなりたくないと。, どうしてあんなに仕事を丸投げしているのに、誰も文句言わないんだ。疑問が膨らみすぎ、ついに僕は、たまたま電話を受けた先輩のとある得意先にストレートに聞いてみた。, 仕事を依頼した相手から回答されないって、仕事を丸投げしている、放棄してるようで嫌じゃないですか?と。, その時にその得意先が僕に話してくれたこと、それはまさに僕が新人Aくんに伝えようとしたこと、そのものです。, 「彼がいてウチはとても助かってる。約束した納期はきっちり守ってくれるし。そして何よりも、万一依頼したことに不手際やミスがあったとしても、彼は自分の責任だから自分の責任においてすぐ対処しますと言ってくれる。, 彼は、仕事を丸投げにしているのではなく、強いて言えば『三角に投げて』いるよ。良いも悪いも全部引っくるめて自分に返ってくるように仕事を投げている。そんな彼をみんな信頼していると思う。」と。, 自分で仕事を請け負うことが責任感の最大なんだと思っていた僕には、人に依頼してもなお責任ある行動だと相手に知らしめることができるのだと、初めて知りました。, 丸投げに対して、三角投げとはよく言ったもので、たしかにその先輩の振る舞いは社内にも浸透しており、社内でも彼を悪く言う人などいなかった。依頼を請け負っても、最終の責任者は自分であるというそのスタンスが、社内からの絶大な信頼を得ていた。, 僕はそのときに、仕事を人に投げるということが悪ではなく、投げ方次第では自分も得意先も社内も満足できるパフォーマンスがあるのだと気づかされました。, 僕は新人Bくんに仕事を投げるよう指示した同僚である先輩Aさんの社内の評判を知っていた。, 依頼件数が多い割に、後のフォローすら何もしてくれないので、社内のサポートメンバーはあまり仕事を受けて欲しくないと。, 僕は彼に、もちろん彼自身の成長を願う反面、人に仕事を依頼しないといけない局面があること。そして、それでいても尚相手の信頼を得ながら自分自身が成長していけることを伝えたかった。, 相手の目の前で自分はその仕事を三角投げにして、相手よりも強く太く、周りと関係を作っていけばいい。そうすれば相手はいかに自分の依頼の仕方が稚拙であるかを、きっと目の当たりにして、同じような振る舞いをすることに今後恥ずかしさを覚えるはずです。, 仕事は、1人で請け負える範囲など限られているし、ビジネスは所詮信頼の土台の上でしか成り立たないのだから。, あなたの身近で見えている丸投げの仕事もまた、実は三角に投げられているのかもしれませんね。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 初めまして。このサイトの管理人の堀と申します。みなさんの転職の手助けとなればと思いサイトを作りました。.

上司に丸投げ、ですか? 後輩に自分で考えさせるには… 後輩voice 「わからないから聞いているんですけど…。経験豊富な上司に聞いたほうが早いのに、何が悪いの?」(23歳・女性・入社1年目) 対処法|「あなたはどうしたい?」と聞く できる限り「忙しい」とは言わないように気をつけているつもりです。 ・営業用パワーポイントの資料作成 でも勇気を出して転職したら今までの職場が嘘のような快適な職場でした。なんでもっと早く動かなかったんだろうと後悔してます。



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