- 5 - 第5条 (服務規律) テレワーク勤務者は、本規程をはじめ、就業規則、情報セキュリティ規程、その他会社の諸 規程、法令、通達等を守るほか、次に定める事項を遵守しなければならない。 ① テレワーク勤務中は、業務に専念すること。 無料メルマガの登録はこちら。 おそらく、テレワークに関する規程類を整備できず、緊急的に実施されているケースもあるかと思います。ぜひ、こちらのサンプルを参考にしていただき、団体内の規程の整備にご活用ください。 テレワーク勤務規程(サンプル) この文書はサンプルです。 プライバシーポリシーに同意の上、登録してください。, 労働条件に相違が生じる事項がある場合は、就業規則の変更が必要となります(労働基準法89条)。, 改めて秘密情報の管理の様態や諸規定の整備状況を確認し、必要に応じて見直しを図る事が有用, 顧客情報や営業秘密に係る情報を、紙媒体やデータ等で社外に持ち出す必要性も生じますが、, あくまで不正競争防止法上の「営業秘密」保護の観点から、会社の秘密情報を適切に守りつつテレワークを実施していくためのポイントを示したものです。, 秘密情報の保護に役立つ手法として補助的に示されている事項は、秘密保持規程への規定事項として十分に参考になりうる, 賃上げ目標が必須の区分では、賃上げ目標が未達であると補助金を返還しなくてはなりません。, テレワークという就業形態は、従業員の育児や介護による離職を防ぐことができるほか、遠隔地の優秀な人材を雇用することができるなど、人事面でのメリットも大きく、また通勤費やオフィス維持費の削減などコストダウンも実現できます。, 就業規則に定める一般的な遵守事項の他、セキュリティ等テレワーク勤務に必要と考えられる, 通常の労働時間制を適用する場合はそのように、新しい労働時間制導入する場合にはその内容をここで明記する。, テレワーク勤務者については、長時間労働防止のため、休日・時間外・深夜の労働について、許可制ないしは原則禁止とする規定が一般的。, テレワーク勤務に伴って、機器の取扱いやセキュリティ対策、連絡方法について事前に教育訓練を行う場合には、その旨を規定する。, テレワーク勤務者についても、通常勤務と同様、業務上の災害については使用者が補償責任を負う必要がある。, テレワーク勤務者に対して安全衛生の措置を講じる場合には、それに関する事項を規定する。, ・テレワーク実施時における情報の取扱方法、当該情報の取り扱いにおける責任者等とその役割を定める, ・テレワーク勤務に就く労働者が情報保護のための対策について、その重要性を理解した上で作業を行えるようにするために必要な教育・研究を実施する, ・取り扱う情報の重要度に応じ、テレワーク時にアクセス可能な情報の範囲や従業員の範囲を限定すること.

テレワーク を導入するには、設備を整えるだけではなく、就業規則や秘密保持規程などの法的なルールを整備する必要があります。. 常時10人以上の労働者を使用する事業場においては、就業規則の作成または変更の届出が義務とされています。届出を怠った場合、30万円以下の罰金の対象となりますので注意が必要です。, テレワークの導入に伴い、就業規則を変更または作成する際には、特に以下の点に注意が必要です。, 労働契約法9条では、労働者の合意なく就業規則の不利益変更によって労働条件の不利益変更をしてはならないと定められています。 よって、始業・終業時刻を変更する他、フレックスタイム制や各種裁量労働制、事業場外みなし労働時間制等も選択肢となり得ますが、これまでに採用したことのない労働時間制を採用する場合には、就業規則を変更する必要があります。, PCや通信費用等、テレワーク勤務に関する費用について労働者に負担させる場合には、その旨を就業規則に明示する必要があります。, 上記を含め、労働基準法第89条によって求められる規定事項を整理すると以下のようになります。, テレワーク勤務に係る労働条件の規定方法としては、ここまで説明してきたように就業規則本則の内容を変更する以外にも、「テレワーク勤務規程」等の個別規程を新たに設ける方法があります。この場合、設けられた個別規程は、就業規則の一部とされます。就業規則の変更を行ってテレワーク勤務に関する規定を入れるか、テレワーク勤務規程等の個別規程を新たに作成するかは、各企業の自由です。ただし、別個にテレワーク勤務規程を作成する場合には、「在宅勤務規程」「サテライトオフィス勤務規程」「モバイル勤務規程」と、テレワークの形態ごとに規程を分けることが望ましいでしょう。, 当事務所では,各種テレワーク勤務規程を用意するとき、主に以下のような事項を規定していきます。, 就業規則の作成・変更については、一定の手続が定められています。テレワーク導入に向けては、就業規則を変更するまたはテレワーク勤務規程等の個別規程を設ける方法がありますが、いずれの方法を採る場合にも、労働基準法所定の手続が必要となります。就業規則の作成・変更に係る手続きは以下のとおりです。, 労働基準監督署への届出に際しては、意見書を添付する必要があります。

これは、厚生労働省パンフレット「テレワークモデル就業規則~作成の手引き~」に掲載されているモデル「テレワーク就業規則」(在宅勤務規程)をWord化したものです。 [ダウンロード] 重要度 ★★★ 官公庁への提出:あり. 周知方法は様々で、事業所での掲示・書面での交付・電子メールでの交付・データへのアクセス方法の周知などが挙げられますが、怠ると、こちらも30万円以下の罰金の対象となりますので注意しましょう。, 情報や技術等の保護に敏感な昨今では、社内規程として秘密保持規程や情報取扱規程を備え、さらに従業員に秘密保持誓約書を書かせている会社も多いと思います。

※C類型では、A類型・B類型では対象外であったハードウェアレンタル費(PC・タブレット・スマートフォン・その他ディスプレイ)が対象となった。ただし、これらだけを導入する費用は申請できず、ソフトウェア等の対応に資する場合に限る。, テレワークを導入するには、就業規則や秘密保持規程の作成または見直し、情報管理関連措置の策定といった社内での手続きに労力を要する上に、通信機器等の購入費用などに金銭的な負担もかかります。, しかし、テレワークという就業形態は、従業員の育児や介護による離職を防ぐことができるほか、遠隔地の優秀な人材を雇用することができるなど、人事面でのメリットも大きく、また通勤費やオフィス維持費の削減などコストダウンも実現できます。, さらに、場所を選ばないからこそ、昨今のような未曽有の事態に直面した場合でも柔軟に事業を継続することができるという強みは、皆様方が一番身に染みて感じられたかと存じます。, 現在は、テレワーク導入のための助成金制度も新しく創設されていますので、これらを上手く利用しながら就業規則の変更などの導入を進めるのが、金銭的な負担は小さく済むでしょう。, 弁護士法人フルサポートは、労務問題に強い事務所です。元社労士の弁護士が中心となり、企業の労務体制などを整えることにも力を入れております。 テレワーク勤務規程を作成する場合の就業規則との位置づけは次のようになります。 図6-1 テレワーク勤務規程の位置づけ 給与規程 退職金規程 旅費規程 テレワーク勤務規程は就業規則の一部とされる。 附属の規程も就業規則の一部 その他の規程 就業規則 テレワークと就業規則・秘密保持規程. プライバシーポリシーに同意の上、登録してください。, 法律や話題のニュースを弁護士の視点で解説。 Word形式 kitei113.docx Word形式 kitei113.docx テレワークを導入するには、設備を整えるだけではなく、就業規則や秘密保持規程などの法的なルールを整備する必要があります。, 働き方改革やワークライフバランスがささやかれ始めた頃から、その有力な手段として注目を集め、また政府も推進してきた「テレワーク」。新型コロナウイルス感染症拡大による昨今の情勢をきっかけに、その導入に乗り出そうとする企業も多いのではないでしょうか。, しかし、これまでテレワークとは縁のなかった企業が実際にテレワークを導入するためには、物理的な利用端末の準備や社内での制度の準備、またそれらに要する費用の工面など、様々な準備が必要になります。さらに、企業法務の観点から重要なものとしては「社内の労務管理」また「情報の管理」への対応が挙げられるでしょう。, そこで今回は、企業におけるテレワーク導入時に必要な「就業規則の変更」や「秘密保持規程の策定」について解説していきます。, また、テレワークに必要な就業規則や秘密保持規程についての無料Webセミナーも開催いたしますので、参加を希望される方は、下記バナーをクリックしてください。, そもそも「テレワーク」というのはどのような働き方を指すのでしょうか?内閣府の資料によれば、テレワークは「ICTを活用し、場所や時間を有効に活用できる柔軟な働き方」と定義されています。また、テレワークは業務を行う場所に応じて、次の3種類に分類されます。, 労働者の自宅で業務を行うもの。通勤が不要になるので、通勤に係る時間を家庭での時間とすることができ、ワークライフバランスの実現に資する。, 労働者の属するオフィス以外に設けられたオフィスで業務を行うもの。自宅近くや郊外に設けられたサテライトオフィスを利用することで、通勤の負担は軽減されつつ、在宅勤務やモバイル勤務と比較して作業環境の整った状態での就労が可能になる。, ノートパソコンや携帯電話を活用し、移動中や宿泊先など臨機応変に様々な場所で業務を行うもの。労働者が自由に働く場所を選択することができ、外勤における移動時間等を利用できるなど、業務の効率化を図ることができる。, さて、このように多様なテレワークのうちいずれかを導入するにあたって、重要な対応の一つに「就業規則の変更」が挙げられます。

これまで、多くの中小企業の就業規則や秘密保持規程を策定してきました。お気軽にご相談ください。, 当サイトの記事をお読みいただいても問題が解決しない場合は弁護士にご相談いただいた方がよい可能性がございます。, 「弁護士法人フルサポート」の代表弁護士。名古屋オフィス担当。顧問弁護士業務・使用者側の労働問題・IT契約書のチェックを中心に活躍する。 この規程は、株式会社***(以下「会社」という。)における、在宅勤務およびサテライトオ フィスでの勤務(以下、テレワーク勤務という)に関する取扱いについて定めるものである。 第2条 【本規程での用語の定義】

モデル「テレワーク就業規則」(在宅勤務規定)第1章 総則 (在宅勤務制度の目的) 第1条 この規程は、 株式会社(以下「会社」という。)の就業規則第 条に基づき、従業員が在宅で勤務する場合の必要な事項について定めたものである。 (在宅勤務の定義) ソフトウェア・ソフトウェア(オプション)・役務(付帯サービス)に該当するITツールの導入費用。 また、不利益変更に対する労働者の合意に関しては、慎重な認定がなされるため、会社は不利益変更の内容や程度、その経緯について十分な情報提供と丁寧な説明を行い、確実な合意を得るように努めなくてはなりません。, 本社だけでなく、同時に支社・支店などでもテレワークを導入する場合であっても、就業規則の作成・変更の届出は、事業場ごとに管轄の労働基準監督署へ行うことが原則です。 前提として、就業規則にテレワークに関する内容の記載が必要です。詳細は、テレワークの規程に依拠するかたちでよいです。 人事異動の文脈で会社がテレワークを指せる場合、労働条件の変更となるので、労働条件がテレワーク勤務規程に依拠することを追記します。 また、テレワークの場合、守ってもらうルールが社内に勤務する場合と異なるので、服務規程として守って貰う必要があることを記載します。既存の遵守事項に追加が必要です。 出退勤の管理は、テレワークに置いても必要です。その場合 … 日々の就業において、就業規則を強く意識する場面は少ないでしょう。それゆえ、多くの企業で就業規則の形骸化が見られます。しかし、就業規則はいわば会社と労働者の間のルールブックのようなものです。, したがって、労使は共に就業規則に定められた内容を守らなくてはなりませんし、労働者にルールとは違った働き方をさせる際には、その働き方に合うようにルールを適切に変更していく必要があるのです。, テレワークによる勤務に対しても、通常の勤務と同様に労働基準法などが適用されます。よって、通常勤務とテレワーク勤務において、労働条件の相違がなければ就業規則を変更する必要はありませんが、労働条件に相違が生じる事項がある場合は、就業規則の変更が必要となります(労働基準法89条)。 ※PCやルーター等のレンタル・リース費用も(4/28見直し基準), 事業実施期間中(R2/2/17~R2/5/31)中に助成対象となる取組を行い、テレワークを実施した労働者が1人以上いること。※派遣先で、派遣元が同一労働者を対象として同時期に同一措置につき助成金を受給していない場合は、受け入れている派遣労働者がテレワークを行う場合も対象, 1企業当たり100万円を上限額として、対象経費の合計額の1/2(対象経費)謝金、旅費、借損料、会議費、雑役務費、印刷製本費、備品費、機械装置等購入費、委託費 テレワーク導入検討企業のバイブルとなる冊子「企業のためのテレワーク導入運用ガイドブック」をはじめ、「テレワークモデル就業規則~作成の手引き~」「テレワーク導入のための労務管理等q&a集」など、テレワーク導入に役立つ資料を無料でダウンロードすることが可能です。 しかし、テレワークを導入するにあたっては、改めて秘密情報の管理の様態や諸規定の整備状況を確認し、必要に応じて見直しを図る事が有用と考えられます。 ただし、本社就業規則とそれ以外の就業規則の内容が同じである場合には、「本社一括届出制度」を利用し、本社所在地の管轄労基署で一括届出をすることも可能です。, 就業規則を変更した際は、社内への周知が義務付けられています。 また、対外的にも、情報漏洩の発生は企業イメージを大きく損なうレッテルとなり、漏洩した情報の内容によっては取引先からの損害賠償などを受ける可能性もあります。, そのため、テレワーク勤務の導入にあたっては、秘密保持規程等の関連規程を改めて見直す又は新たに整備し、通常勤務における情報の取扱いに関する規定に加えて、テレワークの実施を意識した規定を置く必要があります。, 会社としては、不正競争防止法の概念による「営業秘密」に加えて、それには含まれない「企業秘密」を含む「秘密情報」について漏洩を防止する必要があります。秘密保持規程では、営業秘密と企業秘密の違いについて十分に理解した上で、「秘密情報」を守る規定を定めなくてはなりません。そこでまず重要なのが、秘密の範囲の特定です。この際、「営業秘密にかかる情報」「顧客情報」などの表現のみでは秘密の範囲が非常にあいまいになってしまいます。ここで定義する秘密情報はなるべく具体的かつ明確に秘密情報を網羅する必要があります。, 秘密情報の取り扱いには十分に注意を払うようにし、万一、情報漏洩の疑いが生じた場合は、ただちに会社に報告させるようにします。, 不正アクセスの禁止を含め、秘密情報は業務の遂行を達成する目的に基づいてのみ利用させ、それ以外の目的では、一切の利用・複製・保存・頒布させないようにします。, テレワーク勤務にあたって、会社がPC等の端末を貸与する場合にはそのPCごと、私物を利用していた場合には、その端末に保存された業務に関連する情報またそのコピーなど、業務に関連して取得したすべての資料を会社に返還しなければならない旨を明記します。, テレワーク勤務にあたって、秘密保持規程に違反して会社に何らかの損害を与えた場合、労働者は会社に対し損害賠償責任を負う旨を明記します。, また、直近では令和2年5月7日付で、経済産業省知的財産政策室より「テレワーク時における秘密情報管理のポイント」が発行されています。, この文書は、あくまで不正競争防止法上の「営業秘密」保護の観点から、会社の秘密情報を適切に守りつつテレワークを実施していくためのポイントを示したものです。とはいえ、秘密情報の保護に役立つ手法として補助的に示されている事項は、秘密保持規程への規定事項として十分に参考になりうると考えられます。そこで、文書内で示されている手法を簡単に整理しておきます。, 通常の勤務しか想定されていない秘密保持規程では、「秘密情報の社外への持ち出し禁止」とのみ規定されているものも多く見られます。この際、規程の見直しを行わないままにテレワークを実施すると、当該規程が形骸化してしまうことになります。よって、この場合には、秘密情報の社外への持ち出しを認めつつ、その場合のルールを定めていくことが必要になります。, ICTを活用し、オフィス外でも効率的に業務を遂行していくことができるテレワークですが、その便利さの裏返しとして生じる様々なセキュリティリスクから目を背けることはできません。, 前述の秘密保持規程と共通項も多い論点ですが、ここでは、規程よりも広く、テレワークにおける情報セキュリティを実現するためにとるべき管理措置をまとめます。, 「テレワークセキュリティガイドライン」は、総務省により策定された、テレワークを導入しようとする会社の情報セキュリティ対策の検討において参考とするべきものです。, テレワーク業務を行う中で個人データを取り扱う場合には、個人情報保護法に求められる措置も講じる必要があります。, 個人情報の保護に関する法律第20条は、個人情報取扱事業者に対し、個人データの漏洩等の防止など個人データに関する安全管理措置の実施を義務付けており、個人情報保護法についてのガイドラインには、具体的な措置例等が定められていますので、これに従って管理措置を行っていくことになります。, 以上を踏まえ、テレワークセキュリティガイドラインに、個人情報保護ガイドラインの求める安全管理措置をも考慮した場合、講じるべきと考えられる各措置の概要は次のとおりとなります。, このように、新たにテレワークを導入しようとすると、設備投資や手続には何かとコストがかかります。そこで、費用的な負担を一部軽減することで、なんとか会社にはテレワーク導入を推進してもらおうと、厚生労働省をはじめ様々な公的機関がテレワーク導入に伴う「助成金」を打ち出しています。ここでは、現在の2大助成金を、簡単にご紹介します。, 新型コロナウイルス感染症対策として、テレワークを新規導入する中小企業主に対して、対象経費の合計額の1/2が支給される助成金です。, ①テレワーク用の通信機器購入の導入・運用



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