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Ciscoにハイタッチセールスは必要と思うか? あなたは何ができるのか? ネットワーク技術の会社なので、ルーティングプロトコルなど詳細を根掘り葉掘り聞かれました。 辛い仕事はどのように、, 【印象に残った質問1】 【印象に残った質問2】 前職で一番大変だったプロジェクトを簡単にご説明ください 非常にフ. 明日新しい事業を打ち立てるとしよう。その際のワークフローを話してみてください。 【面接の概要】 Sales職は与えられるのは目標金額のみなので達成するための戦略、アクションプラン、実行は全て自分で検討することがもとめられる。面接者は漠然とした聞き方をするが質問にたいして緻密に答えられないとパスは出来ないと思う。, 【印象に残った質問1】 A.T.カーニー、ベイン・アンド・カンパニー、ローランド・ベルガー、KPMGコンサルティング. 会社に不要だと判断されたらポイッと捨てられますが、それでも大丈夫ですか? 【印象に残った質問2】 【印象に残った質問2】 外資系企業の中でも人気のある会社の就職難易度について偏差値の順にランキング形式にする。新卒向け採用のレベルを、知名度や採用人数から判定。, 給料水準が日系企業と比べて高い傾向にあり、年功序列より実力主義が強い海外の会社は学生から人気の就職先になることがしばしば。, 誰もが聞いたことがあるような大手外資系企業は当然ながら、それによって倍率も大きくなる。内定をめぐる競争が激しいことから、就職難易度も高くなりやすい。, P&G、ジョンソン・エンド・ジョンソン、ネスレ日本、ユニリーバ・ジャパン、デュポン、ファイザー, 外資系企業=カッコイイと思っている大学生は決して少なくない。日本企業に就職するよりもチャレンジ精神がある印象は否定できない。, ただ、一概に「外資」といってもすべてが同じような就職事情になっているわけではない。難易度も面接で問われる能力も各社でバラバラである。, なお、出身大学の重要性もまた変わる。日系企業では「学歴フィルター」という不透明な制度で知られる存在。, 海外の会社は無関係という意見もあるが、人気の外資企業はやはり難関大学に所属する人ほど有利になりやすい。, 外資系企業の中でもトップクラスの偏差値になる会社として、コンサルティングや金融業界がランクインする。, 誰もが聞いたことがあるようなこれらの外資系企業はいずれも偏差値75以上に入ってくる。, 給料水準はインセンティブを加味した金額だと20代で年収1,000万円を超えるようなレベルに達する。, 外資系企業の看板的な存在ということもあって、倍率は100倍以上またはそれと同じ水準の難しさになる。, コンサルティングは企業や自治体が抱えている問題を聞き出してその解決方法を探ることが仕事である。, 企業や官公庁の「お医者さん」のような役割を果たす。仕事内容は極めてハイレベルで、これに憧れる人達が多い。, 外資系企業になればさらに給料水準も高いこともあって、特にコンサルティング業界の就職難易度は一言でいうと「最難関」に当たる。, 外資系金融として特に有名かつ偏差値が高い企業はこれらの会社である。こちらもまたコンサルティング各社と同じく難易度は「最難関」レベル。, 日系企業でも銀行・保険・証券は全体的に人気度が高く、全国展開する大手企業はさらに就職難易度が高い。外資系金融はさらに給料水準が高いこともあって、より人気度が高い。, さらに就職を争う相手も日本国内の学生だけでなく全世界の人たちになる。内定をめぐる争いの場が全世界ということでより就職のレベルが高い。, 外資系製造業もまた比較的人気が高い企業が並んでいる。製薬メーカー、化学メーカー、電子機器メーカーが特に偏差値が高い。, 特に就職難易度が高いところといえば、P&G、ジョンソン・エンド・ジョンソン、ネスレ日本、ユニリーバ・ジャパン、デュポン、ファイザーである。, いずれも多くの学生が聞いたことがある会社である。日本国内からの応募者数自体は少ないところでも、全世界共通の採用選考になるところでは難易度はまったく低くならない。, 同じような製品を手掛ける日本企業と比べるとやはり給料水準は高い。しかも成果主義が行き届いているため、実力のある人は若いうちから年収1,000万円程度も夢ではない。, 外資系と聞くと欧米系がイメージとして連想されることが多いが、最近では中国企業や韓国企業も少なくない。中でも製造業が非常に注目されている。, 製造業は製品の機械製品でも医薬品でも化学製品でも日系企業だと初任給は20~23万円に収まる。外資系製造業と比べると割安感があるのは否定できない。, 新興業界でもIT企業は日本国内の会社よりも圧倒的に外資系企業が人気度が高い。知名度の面でも海外のIT企業の方が高いといっても過言ではない。, ITは会社によってバラツキが大きいが、有名な企業になるとコンサルティングや金融と同じく就職難易度は一言で言うなら「最難関」になる。, 中でも誰もが知っている会社といえばGoogleではないか。検察エンジンのイメージがあるが、実は巨大な広告会社である。, 日本国内でも大卒・院卒向けの新卒採用も行われているが、IT企業を目指す人が最初に受ける企業でもある。, Googleだけでなく、IBM、マイクロソフト、ヤフージャパン、EMCジャパンもこれに該当する。不特定多数の学生が応募するため、倍率も数百倍に達する勢いなのは間違いない。, 東京都江東区在住。1993年生まれ。2016年国立大学卒業。主に鉄道、就職、教育関連の記事を当ブログにて投稿しています。私見が含まれますが、是非読んでいただけたらと思います。. 【印象に残った質問2】 直属のマネージャー、SE,マーケなどの関連部署マネージャーとの1次面接。 入社後は海外とコラボレーションする上で英語の読書きが標準になる為、仕事効率に直結する 【面接の概要】 人格を評価する質問 今日の面接は何点だと思いますか? ルーティング・プロトコル詳細知識を問われる質問 圧迫面接の方もいますが、たいていの場合はHiring Managerから始まり、業務上関係するManagerとすることが多いようです。 辛い仕事はどのように、解決してきたか聞かれました。 なぜCiscoでないとだめなのか? 【印象に残った質問2】 「 #WeAreCisco 」多様でユニークな人材が集まりチームワークが生まれます。シスコではそれが大きな成果を生み出しています。, シスコはデジタル化を推進し、お客様がデジタルビジネスに変革をもたらすことができるよう支援しています。シスコは 30 年以上の歴史を持つ IT 企業です。もしかすると、皆さんの中にはハードウェアだけを扱う企業と考えている方もいらっしゃるかもしれませんが、シスコはソフトウェア企業でもあります。同時にセキュリティ企業でもあり、ブロックチェーン企業でもあり、AI/ 機械学習企業でもあります。さらに、適応して予測し、学習し、防御する直感的なネットワークも開発しています。シスコのような幅広い製品・サービスをグローバルに提供できる企業は他にありません。, しかし「デジタル変革」は、イノベーション、創造性、さらには失敗さえも許容できる社風がなければ、意味のない流行語で終わってしまいます。私たちは、Global 共通の行動規範を大切にしています。そして、最善を尽くし、エゴをなくし、社会へ貢献しています(私たちの DNA には、giving back の精神があるからです)。私たちは大胆な行動を取り、さまざまな違いを尊重しています。なぜなら、ダイバーシティとすべての社員の平等に対するコミットメントがなければ、前進することはできないからです。, スキルを身につけながら貴重な経験を得られる、シスコのインターンシップ/新卒者向けプログラムに参加してみませんか。将来のキャリアに必ず役立つはずです。, シスコはインターネットの未来を形成しています。あなたもその一翼を担ってください。コラボレーションと創造性を駆使して、イノベーションを生み出しましょう。, インクルーシビティはシスコの強みであり、優先事項でもあります。シスコでは、すべての社員が、大切にされ、尊重され、意見を聞いてもらえると実感できる環境を目指しています。私たちは、あらゆる活動における思考、発想、手法のダイバーシティを大切にしています。, シスコは、日本のデジタル変革および超スマート社会「ソサエティ 5.0」の実現に貢献していきます。社員が持つ情熱を最大化することで、「人々の働き方、暮らし方、遊び方、学び方を変えていく」のがシスコのビジョンです。, シスコは、Great Place to Work ®が発表する 2018 年版「働きがいのある会社」ランキングの大企業部門で 1 位に選ばれました。人材の多様性と働き方改革を推進することで、社員の経験を豊かにする努力を続けています。, 24 ヵ月のオファー期間は、最も低い適正市場価格を大幅に下回る価格で株式を購入できます。, 「どこからでも働ける」勤務形態、充実した有給休暇(年間 20 日以上(その他の休暇を含む)), 食事、映画、そして旅行まで、シスコは社員が理想通りの生活を送れるように割引プログラムをご用意しています。.

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今持っているスキルよりも、モチベーションと将来性を非常に重視しているので、入社して何がやりたいかのイメージを明確に持っている必要がある。逆にそれを持っていれば、良い結果が得られると思う。, 【印象に残った質問1】 ネットワークに何を期待するか。世界をどう変えていく可能性があるか。 【印象に残った質問2】 希望する業種の最新トレンドについて 営業職なので技術的な質問は皆無でした。 実際の業務で想定される会話を日本語で言われ、それをその場で英語で話すように言われた。 シスコに入ってなにをするのか? これまで自分, 【印象に残った質問1】 入社して何がしたいか、会社にとってどんなメリットがあるか 【印象に残った質問2】 シスコ製品だけでなく、他社製品でも良い。企業ネットワーク全体を見れるITアーキテクトの視野を持つ人はなお良い 生き方を変える、働き方を変える、遊び方を変えるといったようなものがあります。 このネットワーク構成である通信を行った場合の、パケットと各ネットワーク機器の処理の流れを説明してください

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【印象に残った質問1】 SON マイクロ 息子システムズ 13 ... 倍率凄すぎ!!!! 基本給30万円もすごいけどね 62 ... シスコシステムズのweb会社説明会と選考会ってなんですか? シスコに入ってなにをするのか? Copyright © Livesense Inc. All rights reserved. ルーティング・プロトコル詳細知識を問われる質問 人によりますが、総じて和やかであまりプレッシャーをかけるような面接の雰囲気ではありません。但し、エンジニアの場合は技術的にかなり細かいところ、例えばネットワークエンジニアであればネットワークプロトコルの細かい仕様や、架空の障害に対してどのようなアプローチで問題解決を行うかなど説明とディスカッションが行われるので、実務上積み上げてきたものがないと厳しいでしょう。, 【印象に残った質問1】 その理由は?

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【印象に残った質問2】 その理由は? 【印象に残った質問2】 【面接を受ける方へのアドバイス】 10年後の自分はどうなっていると思うか 『世界のインターネットの時価総額の合計がいくらと考えるか。』というものが出題されました。今思えばこれはフェルミ推定の問題ですね。 Sales職は与えられるのは目標金額のみなので達, 【印象に残った質問1】 このネットワーク構成である通信を行った場合の、パケットと各ネットワーク機器, 【印象に残った質問1】 【印象に残った質問2】 【印象に残った質問2】 また、営業職に関してはやはり同業から来る人のほうが同じスキルでも優遇されます。, 【印象に残った質問1】 なぜCiscoでないとだめなのか? 3 回目は部門長レベル 1 名による最終評価。 【印象に残った質問2】 そのなかでもどうしてシスコかという、話ができないといけないでしょう。, 【印象に残った質問1】 これまでの功績はどういう意識で仕事していたから上げられたと思う? 場合よって5名程度の面接を実施することになるが おおむね 書類審査通過で 最初の面接官(現場マネージャ)を通過すれば その後、不採用になることはまずない。 一般的な質問のみでしたが、英語の面接が半分で、基本的には5人ルールがあるため最低5回は面接があります。まとめて2名とやった場合は1回免除されます, 【印象に残った質問1】 過去の成功例よりは、数字が達成できなかった時、ビジネスがうまくいかなかった時にどのように克服したか、リカバリーしたかといった点を重点的に聞かれました。, 【印象に残った質問1】 強みは何? 【印象に残った質問1】 シスコは、日本のデジタル変革および超スマート社会「ソサエティ 5.0」の実現に貢献していきます。社員が持つ情熱を最大化することで、「人々の働き方、暮らし方、遊び方、学び方を変えていく」のがシスコのビジョンです。 過去の実績、役割をロジカルに説明できること 強みは何? 言いたい事の結論は何か 2 回目は部長レベル 2 名程度による人物評価が主と思われる。奇をてらう必要は無い。 ネットワーク技術の会社なので、ルーティングプロトコルなど詳細を根掘り葉掘り聞かれました。 形式的な面談となる。時間がない場合、30分単位で 連続3人面談することもある。 終始和やかでしたが、質問内容は突っ込んだ質問が多かったです。 これまでの功績はどういう意識で仕事していたから上げられたと思う?

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【面接の概要】 前職で一番大変だったプロジェクトを簡単にご説明ください エージェントは使わないため、自分でホームページからApplyすることが必要。 面接者はみなさんフランクで気さくな感じでした。あとから思うと社風が表れていると思います。社員一人一人がスタンドプレー型なので、面接であまり緊張しすぎると心配になられてしまうと思います。なるべくリラックスして望むと良いかと思います。, 【印象に残った質問1】



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