この記事で一緒にガクチカ・サークルの悩みを解決していきましょう!, そこでこの記事では、サークル経験のガクチカで内定をもらった西川が、 ③サークルのガクチカを論理的に伝える方法

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ⓒ2009-2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 気をつけていた点は、自分の柔軟性について深堀りしてもらえるように、面接での話し方やESの書き方に注意していたことです。, 2年生の春に「今しかで出来ない事に挑戦したい」思いから、サークル設立に携わりました。, 私自身は幹部の立場では無かったものの、どうすれば多くの人を楽しませられるかを仲間たちと考えてきました。, 具体的には、活動ごとに行う反省会や企画会議に積極的に参加し、友人らが作ったサークルの質を上げたいという思いから、毎回5時間に及ぶ会議に、幹部を合わせて「唯一」全参加してきました。, その解決として私は譲れない意見がない限りは、幹部らの間に立ち、全員の意見を整理してメリットとデメリットを確認する事で、建設的な議論が出来るよう努めました。, その立ち回りの結果、毎回の会議を有意義なものにし、多くの企画を成功させて1年で200人が所属するサークルへと成長に繋げる事ができました。, この毎回の会議で培った、広い視野と柔軟に人の意見を受け入れる思考力を武器に、ビジネスの世界でも活躍していきたいと考えております。, あなたがもし、役職は無いけどガクチカでサークルについて伝えたいなら、具体性とリアリティに拘ってサークルガクチカを考えてくださいね。, また、他にも内定者の例文は見たいという方は、こちらの記事に内定者のガクチカが10個紹介されています。, この項目で紹介する論理的に伝える方法は、ES(エントリーシート)や面接に役立つので、日ごろから意識して練習してみましょう!, サークル経験をガクチカでうまく伝える書き方の1つ目は、「最初に結論から述べる」です。, 結論から先に伝えることで、聞き手がこれから何の話しをされるのか準備して聴けるため、聞き手に自分の話を分かりやすく伝えられます。, お題は、「あなたがこれまでの人生の中で周りを巻き込み、リーダーシップを発揮した経験を教えてください。」というモノでした。, サークル経験をガクチカでうまく伝える書き方の2つ目は、「エピソードをSTAR(スター)法で説明する」です。, STAR法とは、以下の4つの英単語の頭文字を意味する論理的に伝えるための話法です。, ステップ①と同様に、僕のエントリーシートをSTAR法に照らし合わせて見ていきましょう。, 【状況】 この問題の原因は、それぞれの部署間で知識量が異なり、会議での発言量に差が生まれ、発言できないメンバーの当事者意識が薄れた事だと気づき、メンバーの当事者意識を高めるため、2点の施策を行いました。, 報告を部署内だけで行うのではなく、全体のLINEグループでも行うようにする事で、知識を共有し、同じレベル感で会議に臨むことが出来るように変更しました。, 部署で出た課題に対して、他部署のメンバーで課題解決に適した人材がいれば、部署に捉われず全員で協力するように提案し、この提案が機能するようにメンバー全員に個人的に会いに行き、協力を求めました。, 【結果】 Amazonの情報を掲載しています. © 2020 大手メーカー事務系内定者 うみに のブログ  All rights reserved. 僕もガクチカでサークル経験を活かすためにとても悩んできたので、皆さんの悩みに少しでも役に立てると思います。

④役職無い人がガクチカでサークルを話す方法について、完全解説していきます。, この記事を読めば、ガクチカでサークルの経験を使って自己PRができるようになりますよ。, ちなみに、サークル経験以外のガクチカの書き方については「【内定者が教える】エントリーシート「ガクチカ」の書き方,例文(学生時代に力を入れたこと)」という記事で紹介していますので、合わせて参考にしてください。, 通過するガクチカを書くためには、内定者のESを参考にしつつ、社会人にガクチカを添削してもらうのが最短ルートです。, ESが無料で見れるサイトと、ガクチカを添削してくれるサービスを以下の記事にまとめていますので、活用してくださいね。, サークルの経験って、「学生時代に力を入れたこと(ガクチカ)」に使っても大丈夫なのでしょうか。, 例えば「大会で全国優勝した」ガクチカなら、「練習をどう工夫して頑張った」、「どういうモチベーションがあったのか」などを意識してアピールしましょう。, 「あなたらしさ」については、下の「人事がサークルのガクチカで見ているポイント」で詳しく説明しています。, しかしサークルの幹部はこの世にたくさんおり、幹部を務めたこと自体に特別性はありません。, サークルガクチカで幹部を務めたとアピールされても、企業はもはや他の就活生との区別ができないのです。, そこでガクチカでサークルの経験をアピールするときは、「なぜ代表職を務めたのか」「こんな想いで幹部をしてきました」など「あなたらしさ」を重視してアピールしましょう。, サークルを辞めた人や無所属の人は、それだけで低い評価を受けることはないので安心してください。, さらに、サークルをしていない分の時間を「何に費やしていたか」をしっかり説明しましょう。, また、エントリーシートには「ガクチカ」と似ている「自己PR」という項目があります。, 以下の記事で、ガクチカと自己PRの違いについて説明しているので、ぜひ読んでみてくださいね。, サークルをガクチカとしてどう書いたら良いかわからないと思うので、初めに例文を紹介します。 ①そもそもサークル経験は、ガクチカで使えるのか、②人事がサークルのガクチカで見ているポイント、③サークルのガクチカを論理的に伝える方法、④幹部で無い人がガクチカでサークルのことを話す方法について、完全解説していきました。, サークルは学生時代を象徴する最高のエピソードになります。 就活中に僕が実際使っていた例文です。 外資系企業71社ランキング!エリートで忙しいイメージのある外資系企業を一覧でまとめて... 【業界研究:商社】5大総合商社「三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・住友商事・丸紅」のメ... 【Webテスト対策:玉手箱】計数・言語・英語の問題例一覧!出題企業とおすすめ問題集も.

もちろんエントリーシートには、字数制限があります。そのため、ガクチカで詰めた点をすべて盛り込むことは不可能です。そこで、今回は1番一般的な400字のesで書くべき点をまとめてみました。 © 2020 株式会社Synergy Career All rights reserved.

どのように問題意識を解決可能なレベルまで落とし込み、その問題に対して自分がどのような立場で行動し、, 短期バイトの期間中に「自分なりに業務内容を改善して、売上をアップさせる」と心へ決めて挑むこと。, バイト中に「これ、もっと◯◯したらうまく行くのにな」って思ったことを全部やること。その上で、売上をいくら伸ばしたか数字で見える成果を残すこと。, 保護者には毎授業後必ず授業の様子を報告することで「本当に生徒のことを考えている」という姿勢を見せ続けた結果、指導を一任していただいた。同時に、先輩講師にも協力を仰ぎ、独自のカリキュラムの作成を主導した。, 「皆で創り上げる」という目的を掲げ、チームで改善を重ねることでモチベーションを維持した。, 自身の特性を生かした役割分担をすることでスタッフにやる気が起こり、その結果として目標である20台の1.5倍である30台の売上げを達成することができた。, テスト結果を検証した結果、平均を大きく下回っていた「会話」と「リスニング」の点を上げるため, 「なるほどこれは大変だ」「就活エピソードは今から作れ!」トイアンナが普通の就活生を外資コンサルへ内定させてみた(前編:準備編), 「普通すぎる」MARCH生の就活全勝メソッド【第4講:ESは自慢大会ではない!「平凡でも受かる」回答を生み出す最強ツール】, エントリーシート(ES)・面接で差がつく!「学生時代頑張ったこと」の自己PR例文と話し方, 「ストレングスファインダー」は自己分析の扉を開けるカギ──適職診断に使ってはいけない理由とは?, 【SPI対策】SPIとは?例題31問付き!言語・非言語等の問題形式と出題内容を解説!. 今回はそんなエントリーシートにおける学生時代頑張ったこと(通称ガクチカ)の書き方について説明していきたいと思います。, ESだけでなく面接にむけて詰めておくべき点もまとめておいたのでそちらもご覧ください!, もちろんエントリーシートには、字数制限があります。そのため、ガクチカで詰めた点をすべて盛り込むことは不可能です。そこで、今回は1番一般的な400字のESで書くべき点をまとめてみました。, ①私は、企画に際して、大学・性別・フットサル経験も異なるメンバー皆が納得できるものを作りたいと考えた。, ②私は、メンバーの中で「特別な場所に行くからには、そこで特別な経験がしたい」という共通ニーズがあるにも関わらず、前年度まで企画者本位の合宿作りが行われていたことに問題意識を覚え、新たな合宿作りに挑戦した。, ③しかしそのためには、運営幹部を巻き込んで企画を作り実行する必要があった。私は自分が一番動き、幹部の困りごとを可能な限り取り除くこと、企画の意義・目的、それぞれの立場・状況、企画を作る過程で現状や次にすべき事などの情報を積極的に共有することで幹部と密な連携を取り企画を作成したところ、, ④参加率は前年度比20%増加し皆に納得してもらう結果となった。そして合宿も円滑に実行でき、「今年が一番楽しかった」との声を多くもらうなど満足度も高かった。, モチベーションの源泉【例文あり】を見つけようでは人のモチベーションの源泉となる事柄についていくつかまとめています。, まずは目標が何かということを書きましょう。目標とは人それぞれ設定の仕方は異なります。, 私は、①において、合宿企画にあたっては「みんなに納得してもらえるものをつくりたい」という思いを書いています。, この「皆に納得してもらいたい」ということが私の価値観であり、モチベーションの源泉となっているのです。, そのためこのような目標設定になったのです。(目標はもっと定量的でも構いません。「全国大会出場」など。ただし、なぜその目標を設定したかが重要なので、しっかり自分の価値観などを含めて書くと良いでしょう。), ここでは最後に「新たな企画づくりに挑戦した」と書いていますよね。なぜ例年通りの合宿形態にせず、新しい合宿づくりをしたのでしょうか。, ここでは、「共通のニーズがあるにも関わらず無視されていたという課題があったから」と述べています。, このように「自分が取り組んだこと」と「その理由」をしっかり盛り込む必要があります。, ここで意識すべきことは「自分はどういう人間か」であったり「自分がどういう力を持っているか」ということ明確に伝えるということです。, 私は、「共有」や「一番動くこと」「協力した貰う人の困りごとをなくすこと」これらが周りを動かす上で重要だと考えていたため、ESにも盛り込みました。, ④では「結果」を示しているのですが、ここでは「定量」、「定性」の2つの結果を書いています。, 「参加率が上昇した」という定性的結果に加え、「実際のメンバーの声」を根拠とした定性的結果を含めることで、「結果の妥当性」を強めることを意識しました。, 結果についてはあまり重要視する企業は少ないです。その理由は「いくらでも盛ることが可能だから」です。, 自分としては「この結果はまぎれもない事実だ」と伝えておきたかったので、「定量的結果」だけでなく、「定性的結果」も含めて書きました。, 僕がおすすめするのは200字、300字、400字、600字の4種類を用意しておくことです。, 文字数が多くなればなるほど、書くポイントは多くなり、より詳細になると考えてもらえるといいです。, どのような内容であれ、「なぜその内容を盛り込むのか」ということを意識して書くと良いエントリーシートが欠けると思います。, 証券・コンサル・ベンチャー・メーカーなど多数の業界のインターンに参加し最終的にメーカー志望に/大手メーカー3社内定/プロフィール・サイト詳細はこちらから. ガクチカの答え方(例文) 私が学生時代に力を入れたのは、「チームワーク」でした。これはサークル合宿の企画の際に経験しました。 当時の課題は、合宿参加者が集まらないことでした。 「あなたらしさ」を前面に出していくことで、企業はあなたを他の就活生と区別できるようになり、印象に残る就活生になれます。, 今回紹介したガクチカは、役職が無くても運営に関係したという内容でしたが、サークルガクチカとしては、「友達作りを頑張った」などのエピソードも使えるが可能性あります。, ガクチカでサークル経験を話すとき、「論理的かつ簡潔に伝える」と聞いたんですが、具体的にはどう話せばいいのでしょうか。, フィードバックをしてもらう人のあてが無い人は、こちらの記事で紹介している社会人訪問アプリでフィードバックを依頼するのがおすすめです。, 人事は何千と来る就活生の中から、本当に企業とマッチする人材を見抜かなければなりません。, 【例文あり】自己PR/ガクチカ「勉強(学業)」の魅力的な伝え方(学生時代に頑張ったこと), 【例文あり】自己PR/ガクチカ「サークル経験」の魅力的な伝え方(学生時代に頑張ったこと), 【例文あり】自己PR/ガクチカ「ゼミ活動」の魅力的な伝え方(学生時代に頑張ったこと), 【例文あり】自己PR/ガクチカ「アルバイト経験」の魅力的な伝え方(学生時代に頑張ったこと), 【Matcher(マッチャー)の評判は?】実際に利用した僕の感想 | 使い方,就活生の口コミもも, 【面接で評価されるガクチカの話し方】内定者の例文10選, STAR法(学生時代に力を入れたこと), 【内定者が語る】エントリーシート(ES)のサークルの意外な書き方とわかりやすい例文, 【ガクチカない!】学生時代に頑張ったことない場合の簡単な作り方 | 使いやすいエピソードも, 【unistyle(ユニスタイル)の評判は?】実際に利用した僕の感想 | 就活生の口コミも, 【内定者が教える】ガクチカを添削してもらえるサービスおすすめ5選(学生時代力をいれたこと), 【内定者が教える】ガクチカのエントリーシートの書き方と例文(学生時代に力を入れたこと).

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今回はESの学生時代頑張ったことでサークルについて書く時の例文や書き方を紹介していきたいと思います。, サークル活動は大学生時代のほとんどを占めるので、たくさんのエピソードがあって面接でも様々な話ができると思います。, すぐに書こうとするとグダグダになったり、方向性が変わってきてしまい良くないESになります。, さらに時間もかかってしまうので書く前にサークルに関する軽い自己分析をしておくと良いです。, なぜかというと、どの企業の求めている人物像にも、自分から行動して周りを動かすことが必要となっているからです。, やはりサークルは会社と似ていて集団で行動していることは共通しているので、その集団での自分の行動をアピールすることが高評価につながります。, 例えば、サークルの代表をアピールしながら大会で努力や改善をして活躍したような話をしても意味がありません。, どうしても自分から行動したエピソードがない場合は、他の人の行動を自分のことにしてしまいましょう(笑), ウソになってしまいますが、これは自0から作り上げたエピソードではないので面接でも言いやすいでしょう。, 【例文】 私はサークルの代表として活動してきたとともに、チームで効率を上げることを意識して例年より2.3倍の人数の新入生を勧誘できた経験があります。, 私は野球サークルに代表として所属しており、例年新入生を他のサークルと取り合うという存続をかけた争いもありました。, そこで私がしたことは2つです。 1つは情報の共有とそれを迅速に共有できる組織編制です。これは40人いるサークルで代表と副代表の3人だけだと情報の伝達などが上手く連携がとれないので、8人5チームに編成して報勧時の活動の状況などをリーダーから他のチームにいきわたるようにしました。, 2つ目は、他のサークルと差がつけられるような戦略を意識しました。例えば、会計に経理状況を聞いて余裕があったので、広告を他のサークル以上にかけてみました。他にもSNS担当やそれの動画をアップすることをチームごとに分担して効率よく宣伝をしました。, それらにより例年の20人以上の46人の新入生がきました。この経験から私は、自分だけでなくチームで効率よく結果を出せるようにできます。, ESのガクチカの対策の次は、下記の記事で就活の内定を左右される面接慣れの対策もしておきましょう!. 「ミスキャンはあるのにミスターコンが無いのはなんで?」という疑問からMr.コンテストを企画し、実行しました。, 【課題】 その中で、約半年間にわたる長い準備期間でメンバーの志気の維持が困難になり、週に一度の定例会議の参加率が低くなるという問題がありました。

サークルって友達と遊んでただけだから、そもそも書いていいのかわからないです。, そもそもサークル経験って本当にガクチカで使えるのですか?

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‌ガクチカをこのフレームワークに当てはめて考えることで、エピソードを整理して伝えることができます。 s・t・a・rに当てはめたガクチカの例文(サークル編) 私が学生時代力を入れたことは、学内のテニスサークルでの活動です。 ‌ こんにちは。「就活の教科書」編集部の西川です。 就活の「ガクチカ」ってありますよね?学生時代に力を入れたこと、ってやつ。某内定者esサイトに手本のように載ってる『コーヒー豆の売り上げを 倍に伸ばし~』『サークルのモチベーションが下がってて士気を高めようとうんたらかんたら』『飲食店の売り上げ向上のために徹底した施策 …

就活生21卒なのに、もう持ち駒がないんだけど…もうだめだ、浪人しようかな…就活生コロナでさんざん待たしておいて、最終面接に行ったら落とされた…なんなの…21卒の就活は長期化傾向。非常事態宣言で選考が間延びしてしまい... 入りたい企業が決まっているんだ!自分は一社だけしかエントリーしないんだ!という就活生を、たまに見かけます。人事をやっていた時も(本当かはともかく)「御社しか受けてません!」という人はたまにいました。まあ、そういう人は落とすことが非常に多い... 大学生 そろそろ就活しないとヤバい? 大学生 今年はコロナのせいでスケジュールがよくわからないよね… 3年生にもなると、チラホラと頭に「就活」の二文字が浮かんでくるのが大学生という生き物です。特に文系大学生なら避けて通れな... 株式会社i-plugが運営する、スカウト型求人サイトのOfferBox。実際、どんなサービスなんだろう?評判は?大丈夫なの?と気になっている方もいるのではないでしょうか。 そこで実際にを利用した人による口コミや良い点・悪い点をまとめ... 面接官 …では、最後に何か質問はありますか? 就活生 ?!?!?!…ゑ? 短期・長期に関わらずインターンの面接に出ると、ほぼ毎回と言ってもよいほど最後に聞かれるのが、逆質問「何か質問はありますか?」ですよね。そして、準備を... 株式会社リーディングマークが運営する「レクミー」。参加してもよいのかな?と気になっている方も多いのでは無いでしょうか?私も就活生として、そんな時期がありました。 そこで実際に就活生として参加した私が、実際に参加してみた口コミや他の方... 「なぜあなたは当社を選んだのですか?同業他社ではダメなのですか?」という質問。困りませんか?私も就活生だったので、非常に困った質問だったな、という覚えがあります。ですが、大丈夫です。きちんと対策すれば、何の問題もなくクリアできる質問です。... 【悪評あり】ジェイック新卒カレッジの評判は?参加した就活生の良い・悪い口コミ・評価のまとめ, 【怪しい?】ジョブコミットの真実。実際の就活生の良い・悪い口コミ/評判を紹介します, 【怪しい?】就活市場エージェントの真実。実際の就活生の良い・悪い口コミ/評判を紹介します, ガクチカは実際には経験したことがない人に、何が向いているのか必死に見極めようとして聞く質問, あなたにどんな仕事を任せられるのかイメージさせるような回答をするのが、ガクチカのコツ. エントリーシートの学生時代に力を入れたこと(学チカ)にサークルのことを書いたときのものです。 サークルでの練習方法とそれにより大成功という【具体的な活動と結果】がメインになっていて ②人事がサークルガクチカで見ているポイント 以前、相談を受けたとある学生さんのお話を基にガクチカの纏め方、少しお伝えしてみましょう。, 「自己PRやガクチカが上手くまとまらないので相談に乗ってください」と言う問い合わせからでした。, (よさこいサークルっていうのがあるのも凄いなぁと思いましたが、最近は本当に色々なサークルが, その後、その方は、大学でのよさこいサークルでの練習の方法を懸命に私に伝えてくれました。, そして、その練習をしっかりやることで、大学祭での発表が大成功をおさめたということ。, ガクチカを皆さんに聞くと、殆どの方がとある傾向があるのですが、この方も同じ傾向でした。, ■サークルでの練習方法とそれにより大成功という【具体的な活動と結果】がメインになっていて, ■この子が会社に入った際に何ができる子なんだろうということをイメージ出来ないで終わっている, ■つまり、この子が会社に入ったらできることは「よさこい」なの?という話になってしまっている, バスケ部を盛りたてました→バスケは仕事では特にしないので・・・バスケの練習のことばかり言われても, 是非、貴方の考えをしっかりと合わせて伝えて貴方らしさが響くように意識してみてくださいね。. 面接でガクチカについて聞くとき、面接官は下記のような質問であなたの考えを深ぼっていきます。 1. 就活において業界問わずあらゆる企業のエントリーシート(ES)や面接で質問される「学生時代頑張ったこと」。, 皆さんの中には「学生時代頑張ったことなんて何もない……」と感じる方も少なからずいるのではないでしょうか。, 今回はそんな皆さんのため、ES・面接で話せる学生時代頑張ったエピソードの「作り方」と実際に選考を通過した例文を多数紹介します。, 集中的に取り組めば、3カ月で「学生時代頑張ったこと」のエピソードを作るのも不可能ではないのが事実。実際に計算してみましょう。, 比較対象として、サークル活動を1年間続けた場合を考えます。週に5時間ペースと仮定すると、5時間×50週=250時間使っていることになります。もし同じ活動に毎日3時間使うとすると、250時間÷3時間=83日(約3カ月)あれば同量の経験ができるということになります。, 目標を定め、目的意識を持ってサークルやアルバイトなどの活動に注力すれば、今からスタートしても3月の就活解禁には十分間に合います。端的に言うと「学生時代頑張ったこと」は今から経験し、一発逆転を狙うことが可能なのです。, 前提として、学生時代頑張ったことの経験は大きく分けて4タイプあることを把握しましょう。判断軸は「チームで頑張った」か「個人で頑張った」か、取り組み方が「能動的」か「受動的」かです。ESや履歴書、面接時に自己PRできる具体的な要素は以下の通りです。, チーム単位で動くことの多い会社では、チームをけん引しゴールへと導くリーダーシップが重宝されます。ただ単にリーダーのポジションにいただけではリーダーシップの証明にならないため、ESの書き方としては、自分がどのようにチームを成功へと導くため行動したか、結果とともに成功への過程を具体的に文章におとせるかがカギです。, チームには必ずまとめ役や調整役が必要です。チーム内のゆがみや不協和音にいち早く気付き、効果的な手を打てる人はどの企業でも必要とされます。調整役に徹した経験だけではなく、メンバー間の意見を調整しながら議論を前に進める貢献をしたことをアピールするとなお良いでしょう。, 社会には「そもそも何が問題なのか」が不明瞭なケースが多く存在します。問題を解きほぐし、解決可能なレベルまで分解する能力はこうした環境の中で大いに活躍します。ESの書き方としては、どのように問題意識を解決可能なレベルまで落とし込み、その問題に対して自分がどのような立場で行動し、工夫して対処したかを重点的に書くと、人事の印象に残るアピールになります。, 与えられた仕事を着実にこなすスキルは、社会人なら当たり前にできそうですが、案外難しいことです。「こいつに任せれば必ず期限内に仕事を終えてくれる」と信頼できる社員がいると上司としては心強いものです。「やるべきことをやるのは当然だろう」と、このような「自己管理能力」を自己PRの強みとしてイメージしていない学生も多いですが、どんな困難でも粘り強く取り組めるなど、書き方次第では強力なアピールになります。, ※出典:ONE CAREER「【自己PRの書き方】ESで企業の強み・弱みと自分を繋ぐアピール方法」, 「今から挑戦しやすい」「企業の採用担当者へのアピールにつながりやすい」という2つのポイントから、以下の2つの活動に挑戦することを特にオススメします。, 個人の成果が研究結果とダイレクトに結びつくため、研究結果を導き出すまでの苦労や努力を言語化すれば、そのまま学生時代頑張ったこととして通用します。加えて、必修の場合も多いゼミ活動は、取り組む動機が生まれやすいことも1つのメリットといえます。, また、ゼミ長やゼミ合宿の取りまとめなどの役職を担当すれば、組織の成果という側面からもゼミ活動をアピールできます。グループワークの調整や、教授と学生の仲介をいかに頑張ったかを説明すれば、対人関係能力やリーダーシップのアピールにもつながります。特に、教授や外部の団体と率先してコミュニケーションを取った経験は、異なる立場の相手と関わる能力として評価されやすいでしょう。, 組織での活動として企業にアピールしやすいのが長期インターンやアルバイトです。年齢や大学といった背景が異なる人と協働する経験を通し、対人能力をアピールできます。また、「売上○%アップに貢献した」「最優秀インターン生になった」など、努力の成果が定量的に表現できるのもインターンやアルバイトの魅力です。, 以下の記事では、短期アルバイトでエピソード作りをするメリットをこのように紹介しています。, トイ:まず短期バイトへ応募しよう。人を巻き込む仕事の方が就活では好まれるから、接客業がベストだね。3年生の5月ならちょうどブライダル需要が大きいから、ホテルスタッフもいいかな。, ここで大切なのは、短期バイトの期間中に「自分なりに業務内容を改善して、売上をアップさせる」と心へ決めて挑むこと。大事なのはバイト経験ではなく、自ら課題を解決する思考ですからね。, トイ:そう。短期バイトって、普通はお小遣い稼ぎが目的だから意識の高い学生も少ないはず。そんな中でA君が必死に頑張ったら、成果も出やすいよね。ただし「一生懸命笑顔で接客したら」なんて個人のやる気の問題の努力じゃなく、きちんと誰にでも応用できるような業務改善をしてきてね。「ウェディングケーキの切り分けを効率化する」とか。バイト中に「これ、もっと◯◯したらうまく行くのにな」って思ったことを全部やること。その上で、売上をいくら伸ばしたか数字で見える成果を残すこと。オッケー?, ※出典:ONE CAREER「「なるほどこれは大変だ」「就活エピソードは今から作れ!」トイアンナが普通の就活生を外資コンサルへ内定させてみた(前編:準備編)」, 上述のように、学生時代に頑張ったこと次第で企業にアピールできるポイントが異なります。人気企業の選考を通過した以下のESを参考にし、興味のある企業ではどのタイプが評価されやすいか見極めて、活動先や取り組む内容を選びましょう。, チームでの経験は「大規模なイベント運営」「サークルで新入生の定着率を上げた」のように組織で成果を上げた事例です。総合商社や広告など、関係者を巻き込む能力を求められる業界で非常に評価される能力といえます。, 三菱商事のESではアルバイトの経験を書き、内定を取った学生がいました。自ら積極的に行動して、信頼を得ながら周囲を巻き込んでいった様子が伺えます。以下が実際の例文です。, また、選考を通過した別の学生は、個人プレーのスタイルをチームプレーに変えたことや、「皆で創り上げる」という目的を掲げてチームを主導したことで、強いリーダーシップをアピールしました。, 博報堂DYグループのESでは、野球サークルでの経験を組織運営の観点で語り、選考を通過した学生がいました。「レギュラーとベンチの間にあった温度差」から組織の不協和音を明確に感じ取り、良好な人間関係を作り上げた行動が企業に評価されたようです。, また、P&G JapanのESでは組織の中の問題に気付き、適切な解決法を提案して結果を出した経験を書き、内定を取った学生がいました。, 個人で頑張った経験は「資格試験に合格した」といった学業に励んだ経験や、「部活で練習を重ねレギュラーになった」などの事例です。外資系企業で求められる「ビジョンと意志の強さ」や、歴史ある日系企業で求められる「コツコツと取り組む」という魅力的な人物像をアピールできます。, 外資系メーカーのP&G Japanや、日系企業のNTTドコモでは、以下のようなESの例文が選考を通過しました。どちらも「1番のクラスに入る」という目標を自分で定め、必要な手段をテスト結果から論理的に導き出した問題解決能力が評価されたと考えられます。, 最後に、2018年卒の日本生命保険と日本航空(JAL)の内定者のESの例文をご紹介します。どちらのESも、コツコツと目標に打ち込み、着実に成果を上げる姿勢が見て取れます。, いかがでしたか。結論、サークルやアルバイト・インターンなど、学生時代頑張ったエピソードは「ある」か「ない」かの問題ではなく、「作る」か「作らない」かの問題です。就職活動がより忙しくなる時期まで時間は十分にあるので、事前に戦略的なエピソードを作り、万全の状態を目指しましょう。, 今回ご紹介した以外のESや体験談、志望動機、選考ステップなどは下記リンクからご覧いただけます。, 「ワンランク上のキャリア」を目指す人の為の就活メディア ONE CAREER の編集チーム。



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