ALL RIGHT RESERVED.This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply. 「密を避ける」ことが新しく定着してきた今、人が多く集まる実地でのインターンシップの開催も難しくなってきています。今後インターンシップの実施が増える中で、密を避けて集合型のインターンシップを実施するにはどうすればよいのか? オンラインインターンをうまく進めるためにも、自宅のネット環境は整えておきましょう。, 例えば、「部屋の照明を明るくする」「身だしなみを整える」などのように、カメラ映りを良くできるよう心がけましょう。, 例えば、「オフィスカジュアル」「リクルートスーツ」のように、社会人として相応しい服装を心がけましょう。, オフィスカジュアルな服装については、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてくださいね。, インターンシップを見つけられるサイトおすすめについては、以下の記事で詳しく解説しています。, この記事では、オンラインインターンを実施している企業例3選を紹介しましたが、いかがだったでしょうか。, 合わせて、オンラインインターンの種類や、参加する時の注意点、選び方も解説しました。, オンラインインターンを実施する企業は、今後必ず増えます。 オンラインインターンの募集要項をしっかりと見てから、応募するようにしましょう。, 長期インターンシップでは、社員と同じ業務に携われて、給料や交通費が出ることもあります。, したがって、学生時代に就労経験をしてみたい就活生は、長期インターンシップに参加するのがおすすめです。, 長期インターンシップでの経験は、エントリーシート(ES)に書いて、企業にアピールしましょう。, ガクチカ「インターンシップ経験」の書き方については、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてくださいね。, ⇒ 【内定者のES例文アリ】ガクチカ「インターンシップ経験」を魅力的に伝えるには?(学生時代に頑張ったこと), オンラインインターンに参加してみたいのですが、どんな企業が実施しているのかわかりません。 © 2020 株式会社Synergy Career All rights reserved. 新卒でテレビ番組の制作会社にADとして入社。その後、株式会社リクルートキャリアで3年半、中途採用アドバイザーとして勤務。中小企業を中心に約300社の採用支援を行うが、ファーストキャリアの重要性を感じ、2018年4月にi-plugに転職。現在は新卒採用の支援を行う。趣味は深夜ラジオへのネタ投稿。, 人事ZINE編集部ーーまず初めに、オンラインインターンシップと既存のインターンシップにおける違いという観点から、オンラインインターンシップならではの特徴(メリットやデメリット)についてお聞かせください。, 小野さんまず1つ大きなメリットとしては「オンラインであること」が言えると思います。既存のインターンシップでは、希望の会社まで行かないといけなかったため、地方の学生にとって参加のハードルが高くなってしまっていました。, しかし、オンライン化によって、自宅からでも参加できるようになったため、「学生にとっての参加のハードルが低くなったこと」はオンラインインターンシップにおける大きなメリットです。, 実際、参加のハードルが下がったことによって、例年よりもインターンシップの参加人数を多くすることができ、500人規模のインターンシップを15回行ったという事例もあります。, 人事ZINE編集部ーーインターンシップの規模感でいうと、やはり小規模でやるのが現実的なのでしょうか。, 小野さん内容による部分なので、一概にどちらがいいというのは言えないのが現状になります。ただ、開催する規模感を見極めるためのポイントとして言えるのが「リソース」です。, 当然ながら、インターンシップは開催に向けた準備を行っていく必要があるのですが、規模が大きくなるほど準備に必要な人員は多くなります。小規模のインターンシップであれば、少人数での運用が可能となります。, 人事ZINE編集部ーー続いて、オンラインインターンシップの内容についてお聞きしていきたいのですが、実施するプログラムはどのようなものが適しているのでしょうか?, 小野さんこれまでのインターンシップでは、グループディスカッションやロールプレイング形式、就業型インターンシップなどが主流でした。ですが、オンラインになったからこそ学生が見たいのは「リモートワークの実態」なのではないでしょうか。, 実際、現場の方がどのようにリモートワークを行っているのかを見て説明を受けるという内容やオンラインツールを使った営業に同行する内容のオンラインインターンシップを行ったという実施例もあり、学生の知りたいことを実現することで入社意欲を高めることもできます。, 小野さんこれは、オンラインインターンシップのデメリットでもあるのですが、リモートワークが進んでいない状態でこのやり方を無理やり導入してしまうと、「情報漏えい」や「当日の進行が上手くいかない」など、リスクが大きくなります。, 上記リスクの回避を狙う場合、説明会のようなプログラムになるかと思いますので、グループワーク形式が適していると言えるでしょう。ただ、販売業などで所作のノウハウ共有をしたい場合は、インターンシップでやるのではなくオンライン説明会でも良いかもしれませんね。, インターンシップでは基礎知識的な部分よりも実践的な部分に踏み込んだ経験をすることで、参加者が入社後のビジョンを描きやすくなるはずです。, ーー参加者同士のディスカッションを前提としたプログラムを実施する場合、グループワークが可能なオンライン会議ツールの導入が必要になりますね。, 小野さんそうですね。Zoomの『ブレイクアウトルーム機能』を使えば簡単にグループ分けを行うことが出来ます。これまでの業務の中でZoomを使用したことがあるのであれば、他の会議ツールを導入する必要はあまりないでしょう。, 人事ZINE編集部ーー営業同行や実務見学というプログラムが実際にあったということですが、今後それが主流になる可能性があるとして、他社の取り組みとの差が出る部分はどういうところにあると思いますか?, 小野さん他社との差が出るという意味では、それぞれ業務の特色があると思いますので、企業によって経験できることの違いは少なからずあると思います。, ただ、学生の満足度や入社意欲を高めるという点においては、学生の持つ考えに対するフィードバックが重要になるでしょう。, 例えば、営業同行をしてもらうにしても、「これから〇〇という内容の営業に同行してもらいますが、皆さんならどういう風に交渉しますか?」という問いかけを行い、学生に考えてもらう時間を取ります。そして、同行後にはフィードバックをし、学生自身が営業に同行したことを経験値として得られるようにしてあげるのが理想的と言えます。, インターンシップを通じて学んだことを面接で話したい学生も多いので、経験を言語化するところまで手伝ってあげられると尚良いですね。, 人事ZINE編集部ーー「学生の経験」をより良いものにするために、企業側で用意しておくべきものはありますでしょうか?, 小野さん企業が用意するものでいうと、当日の研修資料が最も重要ですね。学生が事前に当日の予定を知ることだけでなく、後日改めてインターンシップの内容を振り返ることができます。繰り返し思い出すことで経験としても定着していくので、研修資料は必ず用意しておきたいところです。, その他、情報漏えいを防止するための「誓約書」は用意しておいたほうが良いでしょう。例えば、画面共有で実務を見てもらうとき、社内の情報が見えてしまう可能性があります。そもそもそういった情報が見えないようにすることが前提のオンラインインターンシップですが、万が一のアクシデントに対する備えがあると安心できます。, ーーインターンシップ参加者に対して独自の選考ルートを用意するということもあるのでしょうか?, 小野さん学生側のメリットや、積極的な採用を考える企業は、インターンシップ参加者限定の選考ルートを用意していることが多いようです。中には、インターンシップに参加したことを証明するために、『賞状』を発行している企業もあります。, もらった賞状を、他の企業の選考で「こんなインターンシップに参加しました」というアピールポイントとして提示する学生もいるので、『賞状』の発行はお互いにとってメリットがあると考えても良いのではないでしょうか。, 人事ZINE編集部ーーオンラインインターンシップを開催する上で、情報漏えい以外の注意点などはありますでしょうか?, 小野さん営業同行や業務見学の場合、担当者一人に対して数名の学生がつくことが多いのですが、担当者が現場を兼任していることがほとんどである以上、イレギュラーによって当日連絡が取れなくなってしまうことが考えられます。ですので、担当者以外の緊急連絡先は参加者に共有しておいたほうが良いです。, 参加者がその瞬間になって「どうしたら良いんだろう」と不安になってしまわないような環境づくりを行いましょう。, 小野さん最近は、世の中全体がハラスメントなどに対してかなり敏感になっていますので、あえて言うことでもないとは思いますが、コンプライアンスに反する発言は控えるべきですね。, 念を入れるのであれば、開催前に担当者全員でオンラインインターンシップでの禁止事項や注意事項などを共有できる場を設けておくのが良いと思います。, 各担当者のリアルタイムの動向を見ることは難しいので、確実な連携が取れるような事前準備を行って、オンラインインターンシップ当日を迎えられるようにしましょう。, 今回は、オンラインインターンシップのやり方や注意点、用意しておくべきものに関して、新卒採用アドバイザーの小野さんにお話しいただきました。, 採用活動だけでなく、業務全体のオンライン化が進む現在、現場の空気感や自社の魅力をどのように伝えるのかが企業にとって重要な課題となっています。, 今回紹介したオンラインインターンシップでの実施プログラムの1つである「営業同行」や「業務見学」は、現場担当者の負担を視野に入れた相互連携が不可欠になってきますので、無理に導入するのではなく、まずはできるところから始めていきましょう!, また、『人事ZINE』では以前、インターンシップの実施内容に関する記事を公開しています。実施内容について悩んでいる、もしくは検討している方は、そちらも是非読んでみてください。, オンライン採用において戦略を立てる上流工程から実際の就活生対応まで、 わかりやすくまとめたお役立ち資料を提供します。. 現状のインターンシップについて まずは現状の採用活動におけるインターンシップの位置づけや役割について確認してみましょう。また、セミナーや面接がオンラインに切り替わっているなかで、インターンシップのオンライン化の実状を整理していきます。 オンラインインターンを実施している企業を知りたいです。, この記事を読めば、「オンラインインターンってどうやって選べばいいんだろう…」と悩むこともなくなります。, 「オンラインインターンに参加して、選考を有利に進めたい!」そんな就活生は、ぜひ最後まで読んでみてください。, オンラインで開催されるインターンなので、地方在住の学生でも気軽に参加できるのが、オンラインインターンの特徴です。, 2022年卒の就職活動では、コロナウイルスの影響により、オンラインインターンを実施する企業は必ず増えます。, したがって、業界理解や企業理解を深めるためには、オンラインインターンに積極的に参加する必要があります。, オンラインインターンについて、簡単に理解できましたね。 そもそもオンラインインターンって、普通のインターンシップとどう違うんですか?, 私はオンラインインターンに参加しようと思っているのですが、どんな企業が実施しているのかわかりません。 オンラインインターンシップを募集している企業事例 . そう、今回は! 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しかしこのコロナ禍を受けてリモートワークが定着した今、一般的にはあまり馴染みのなかった、オンラインでのインターンシップという新しい形が定着しようとしています。そこにはもちろんメリットもあればデメリットもあります。運営目線からのメリットデメリットを見ていきましょう。, インターンをオンラインで開催すれば、場所に縛られず、コストも気にせず参加することができるため、学生にとって参加のハードルが低くなりますし、運営側にとっても交通費支給などのコストを削減できます。また、学生たちにとっても離れた土地にいる者同士で交流することができ、より幅の広い交流が可能になります。, ブース間の移動などのちょっとしたすき間時間がタイムロスとなるオフラインと違い、オンラインでは移動時間等もないため、時間を有効活用することができます。また、グループワークなどの開始/終了もWEB会議ツールを用いて半ば強制的に進められるため、時間のコントロールがしやすいのもメリットの1つです。, オフラインでは運営各自がそれぞれ離れたところにいることが多く、集まって状況を共有できるのが限られた時間のみとなることが多いです。しかしオンラインでは、常にパソコンに向かっており、チャットツールを常に見ることができるため、何かハプニングがあってもすぐに共有・対処することが可能です。 しかし一概にオンラインインターンと言っても、いくつか種類があります。 学生が「本当に行ってよかった」インターンシップ.

それに伴い、内定を獲得するうえで、オンラインインターンへの参加も必須となるでしょう。 ・身体的に疲労が溜まりやすいことを考慮した内容になっているか?, オンラインインターンシップは企業によっては慣れない取り組みであるため、うまくいくのか不安になることも多いと思いますが、オンラインでの実施だからこそのメリットも多くあります。オフラインでできないからやらない、ではなく、オンラインでより効果的なインターンシップの実施を検討してみてはいかがでしょうか。. あなたは、オンラインインターンに参加した経験はありますか?, 僕はオンラインインターンに参加したことがありません。 新卒採用アドバイザー 小野 悠 オンラインインターンの選び方を教えてください。, あなたが興味のある業界で、オンラインインターンを実施している企業があれば、参加してみましょう。, 例えば、「広告業界」「ITサービス業界」「人材業界」などのように、あなたが志望する業界のオンラインインターンに参加しましょう。, あなたが志望する企業がオンラインインターンを実施している場合は、なるべく参加するようにしましょう。, 志望企業のオンラインインターンに参加することで、企業理解を深められるだけでなく、特別ルートの選考を受けられる可能性もあります。, 業界や企業に関わらず、あなたが働きたい職種のオンラインインターンを実施している場合は、参加してみましょう。, 例えば、「マーケティング」「コンサルタント」「エンジニア」などのように、あなたが志望する職種のオンラインインターンに参加しましょう。, ここまで、オンラインインターンの選び方3つを紹介してきましたが、いかがだったでしょうか。 COPYRIGHT 2003-2020 valuepress CO,LTD. […]. あなたに合ったオンラインインターンに参加できるよう、募集要項をしっかりと見て応募しましょう。, インターンシップに関するよくある質問については、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてくださいね。, ⇒ 【全然受からない!】インターンで落ちた後にすべき3つのこと | 落ちる特徴,対策も, ⇒ 【めんどくさいけど…】インターンシップに参加する3つのメリット | 見つけ方も, 私は今度オンラインインターンに初めて参加するのですが、何に気をつければ良いのかわかりません。 オンラインインターンに参加する時の注意点を教えてください!, それでは、オンラインインターンに参加する時の注意点を、それぞれ解説していきますね。, 当たり前のことですが、ネット環境を整えないと、オンラインインターンには参加できません。, またネット回線が不安定だと、「うまく接続できない」「音声や映像が途切れる」などの不具合が起きる可能性もあります。, したがって、オンラインインターンに参加する場合は、ネット環境を整えるようにしましょう。, 最近では、コンセントに刺すだけで使えるWi-Fiルーターや高性能で安いポケットWi-Fiも増えています。 3位以下の項目のなかでも「事業内容理解:37.3%」「職場の雰囲気を知る:36.6%」の2つが頭一つ抜けています。 服装はあくまでも意識を変えるきっかけ作りなので、基本的には企業の方針や企業の服装基準に沿えば良いです。ただ、気を引き締めて参加してもらうための方法として、スーツとは行かないまでもオフィスに行けるような恰好をする。あるいは、節目節目ではきちんとした恰好をして切り替えを意識する、懇親会は私服でよい、など、メリハリをつけた服装を指定することで、よりオフラインと同様の緊張感を持って実施することが可能になります。, オンラインインターンシップを実施するにあたって考えるべきことは以下にまとめています。, ・まず今考えているオフラインの内容をオンラインにできないか? © 2020 Works Human Intelligence Co., Ltd. 本サイトは、快適にご覧いただくためCookieを使用しています。閲覧を続ける場合、Cookie使用に同意したものとします。 応援すると、このプレスリリースがランキングで上位表示され、記者から閲覧されやすくなります。, フォローすると、フォローした企業がプレスリリースを配信した際に、メールで受信することができます。気になる企業の最新動向を把握するのに役立ちます。, オンラインインターンシップ実施企業は好印象!WEB施策の充実が成功の秘訣となるか<2022年卒ブンナビ学生調査(2020年7月)>, https://www.careerpartners.co.jp/laboratory/. 学生、企業のオンラインインターンシップの状況を踏まえて、株式会社i-plugでも自社でのオンラインインターンシップの開催と記事執筆による実施報告をすることが決まりました。 ーオンラインインターンシップのススメ, 近年企業のインターンシップというものは昨今かなり一般的になってきました。企業によりますが、就業体験が得られるものから1日~数日間の集合型のものまで、世の中にはさまざまなインターンが存在します。 芸術大学で美術、写真を学び、ITマーケティング会社を経て、独立。現在フリーでライター、編集、撮影、イラスト、フードスタイリングなどを手掛ける。, 新型コロナウイルス感染症による経済活動の停滞によって、企業も就活生も多大な影響を被ることになりました。学生の皆さんは困惑されていると思いますが、企業の人事採用担当者も手探りのなかで採用活動を進めているようです。2021年卒の採用活動セミナーや選考はオンラインで進める企業が多くなりそうですが、これから就職活動を始める2022年卒業生のためのインターンシップは一体どうなるのでしょうか。今後、各企業から方針が打ち出されると思いますが、今回は現在のインターンシップの位置づけと、コロナ禍でも参加できるオンラインインターンシップの状況について整理していきます。不安に思われている学生の皆さんの参考になれば幸いです。, まずは現状の採用活動におけるインターンシップの位置づけや役割について確認してみましょう。また、セミナーや面接がオンラインに切り替わっているなかで、インターンシップのオンライン化の実状を整理していきます。, 昨今の就職活動は3月に広報開始、6月に採用選考、内々定というスケジュールで進められています。この公式のスケジュールで考えると、企業とコミュニケーションをとることができるのは3か月程度という短い期間になります。企業側も学生側もお互いを理解することは簡単なことではありません。そこで採用活動前の就業体験としてでインターンシップを行い、企業と学生が相互理解を深めているのが現状です。, マイナビの調査によると、2019年10月時点でインターンシップに応募したことがある学生は93.8%(前年比11.1pt増)、参加したことがある学生は84.9%(前年比12.1pt増)で、この数字は前年と比較しても増加しています。またインターンシップの平均応募社数は5.9社(前年比1.0pt増)と3年連続で増加傾向がみられ、平均参加社数は3.2社(前年比0.2pt増)と5年連続で増えています。つまり、就活生にとってインターンシップはかかせないものとなっているのです。いまはインターンシップ抜きにして満足のいく就職活動はできないとさえ言えるかもしれません。, 新型コロナウイルスの影響で、2021年卒の就職活動は面接のオンライン化を図り、対面での実施は最小限に抑えるという企業が増加しました。しかし、2022年卒の就職活動インターンシップに関してはまだ方向性が見えません。, 実は、コロナウイルス騒動以前にもインターンシップのオンライン化は議論されていました。ほとんどのインターンシップは首都圏や関西圏で行われるため、地方学生にとっては距離や金銭面で参加が難しい状況でした。また企業としてもより多くの学生と出会いたいという思いがあり、地方学生に対しても都心部同様の機会を提供したいとの考えがオンライン化に結びついていたのです。職種は限られるものの、企業の一部はオンラインで完結できるインターンシッププログラムをすでに公開しており、現在もその流れが続いています。, ここからは実際にオンラインインターンシップの情報を掲載しているサイトを紹介します。, MISSIONは、TechBowlが展開するU30世代のエンジニアを対象としたプロエンジニア養成サービス「Tech Train」に公開された企業の事業や技術、カルチャーを疑似体験できるオンライン完結型のインターンプログラムです。サイバーエージェント、サイボウズなどのIT企業が参画し現在(2020年4月23日)は、14のミッションが公開されています。, MISSIONのオンラインインターンシッププログラムは、参画企業のCTOや採用責任者とTechBowlが共同開発したものになります。企業ごとに異なるMISSIONをクリアすることで、企業の担当者からのフィードバックをもらえたり、オフィスで行われる交流会への参加ができます。なかには採用選考において優遇措置をとってもらえる特典も。さらにMISSIONを進めていくうえで課題に直面したときには、直接エンジニアにオンラインで相談できる機能などもあります。現在使われている技術やサービスに触れながらスキルアップ、事業の理解を深めることが可能なコンテンツが提供されています。, 日経ビジネスRaise(レイズ)は、日経BPが運営を手がけるWebサイトで、そのなかの企画としてオンラインインターンシップを提供しています。, パートナー企業には味の素、ANAホールディングス、NTTドコモ、JR東日本、パナソニック、三菱商事、TOTOといった面々が参画。ユーザーはそれぞれの企業担当者とオンライン上で直接コミュニケーションすることができます。実際に企業に訪問するいわゆる就労体験とは異なり、あくまでもオンライン上のやりとりとはなりますが、ビジネスの最前線で働く各企業の社員とやりとりができるため企業を深く知ることができます。また、各社から社会課題に関する問いが出題されることもあります。学生はコメント欄に回答を投稿し、社員がその回答を踏まえて返答するという課題解決のための対話もオンライン上で行われています。このようにさまざまなアプローチ方法から商品・サービス開発やマーケティングのエッセンスを得ることが可能です。, 2019年12月9日を最後に更新はストップしていますが、現在も30を超える過去の記事やそのなかで交わされたやり取りは閲覧可能です。「誰でも」「どこからでも」参加できるインターンとして多くの学生に活用されています。, Infraインターンは、Traimmuが運営するインターンシップの検索サイトです。期間や条件面を比較しながら探すことができます。インターンシップの検索サイトはマイナビやリクナビも展開していますが、Infraインターンの場合、検索する際の条件で「遠隔・リモート可」を選べることが特徴です。これにチェックして検索すれば、オンラインを含めて自宅でできるインターンシップが可能な企業を効率的に探し出すことができます。, そのほか、エンジニアから編集・ライターまで幅広い職種で検索できたり、大学1、2年生も参加できるインターンシップを探せるのも特徴的なサイトです。, まだまだオンラインでのインターンシップ開催している企業は少ないですが、ここでは現在募集している企業の事例をいくつかご紹介します。, セプテーニグループが行うインターンシップは、オンライン上で場所を選ばずいつでもインターンシップを体験することができます。学業で忙しい学生や地方在住の学生を対象にしたプログラムを展開しています。インターンシップは、自己分析、業界理解動画セミナー、キャリア面談、OBOG訪問のコンテンツがあり、すべてオンライン上で受けることが可能です。また専用のアプリと市販のVRゴーグルが必要となりますが、セプテーニグループの働く環境や仕事を体験することができるVRコンテンツも用意されています。, サイバーエージェントでは、新卒技術職(エンジニア・クリエイター)を対象にしたオンライン完結型のインターンシップが職種別に行われています。クリエイター向けには講義、課題制作のメンター社員によるサポート、プレゼンなどがすべてオンラインにて実施されていましたが、現在は終了しています。ただしエンジニア向けには先ほど紹介したMISSIONにて、CA Tech Dojo サーバサイド (Go)編の募集が行われています。, ディップではデータサイエンティスト職のインターンシップを募集しています。就業体験というよりはオンラインの養成コースに近いもので、以下の順番で進んでいきます。, この3つのステップのあとは、人数が絞られるものの給料が発生する実務インターンも用意されています。データサイエンティストは人気の職種ですので、ぜひ一度チャレンジしてみてはいかがでしょうか。, いまはこの先の社会がどのように変化していくのかまだ予測が立たず、企業も現状はまだまだ手探りという状態です。現状はインターンシップをオンライン化している企業は上記のように、各社のホームページやプレスリリースなどを探さなければなりませんが、もう少し落ち着いてくると大手就職サイトのインターンシップ掲載情報も充実してくることが見込まれます。お目当ての企業の採用情報をこまめにチェックしていきましょう。, 一方で、想定しておかなければならないことがコロナウイルス終息後の世界です。コロナウイルスが落ち着いたとしても、以前のような日常ではなく新しい日常が作り出されることになるだろうといわれています。つまり、世の中はオンラインやリモートの方向に舵を切っていくことが想定されます。そうなれば実際の職務もオンラインで進むことになるかもしれません。いまのうちにオンラインやリモート環境での就業体験を積んでおくことは良い経験となるでしょう。まずは現在募集しているオンラインインターンシップに参加して新しい働き方を体験してみてはいかがでしょうか。, 参考サイト①「TechTrain MISSION」 参考サイト②「日経ビジネスRaise(レイズ)」 参考サイト③「Infraインターン」, 募集企業①「セプテーニグループ」 募集企業②「サイバーエージェント」 募集企業③「ディップ」, 社会のことは社会人に聴く! 職のプロがあなたの就活をサポートします。【利用は無料】, 出典:マイナビ新卒採用サポネット「2019年度 マイナビ大学生インターンシップ調査」.



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